1. chi phí hợp lý là gì?
chi pHí hợp lý hay chi pHí ược trừ ược sửng rất phổ biến trong các doanh nghiệp, nhất là bộ pHận kế toán nhưng pHán luật nói chung vàp luật vềt vhuế nó ri ri ri ri à ri à ri à ĩ ĩ ĩ ĩ ĩ . hợp lý.
việc không định nghĩa là điều hợp lý, bởi lẽ chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế, tính thuế thu nhập doanh nghiệp rất đa dạng và phức tạp nên không thể quy định một khái niệm chung để nhận diện mọi chi phi.
mặc dù pháp luật không định nghĩa nhưng có quy định về điều kiện được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế; theo đó một khoản chi chỉ cần đáp ứng điều kiện theo quy định sẽ trở thành chi phí hợp lý và được trừ khi xác định thu thu.
căn cứ điều kiện chi phí được trừ quy định tại Điều 4 thông tư 96/2015/tt-btc có thể hiểu chi phí hợp lý như sau:
chi pHí hợp lý là chi pHí ược trừ khi xác ịnh thu nhập chịu thuế và tính thuế thu nhập doanh nghiệp nếu đáp ứng ủ nghiệp.
2. Điều kiện trở thành chi phí hợp lý
điều 4 thông tư 96/2015/nđ-cp quy ịnh trừ các khoản chi không ược trừ nêu tại khoản 2 điều này thì doanh nghiệp ượ mợc trừn chi. >sa:
Điều kiện 1: khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến các hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Điều kiện 2: khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định pháp luật.
điều kiện 3: khoản chi nếu co hoá ơn mua hàng hoá, dịch vụng lần mà có giá trị từ 20 triệu ồng trở lên (giá này đã bao gồm thuế giá tứ gia t) thanh toan không dùng dùng tiền quy định pháp luật thuế giá trị gia tăng.
tÓm lại, doanh nghiệp sẽ ược trừ mọi khoản chi nếu khoản chi đó phát sinh liên quan ến hoạt ộng sản xuất, kinh của doanh nghiệp > vón
lưu ý:
– TRườNG HợP MUA Hàng Hóa, DịCH Vụ Mà TừNG LầNNC p>
– trường hợp khi thanh toán mà doanh nghiệp không có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thì phải khai, đi chỉnh giảm chi chngng vá. tiền mặt vào kỳ tíh thuế phat Sinh việc Thanh toán bằng tiền mặt
3. ví dụ về chi phí hợp lý phổ biến
căn cứ điều kiện trên và thực tế hoạt ộng sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cho thấy một số khoản chi pí ược trỿ biừ ph> san ƕp ph>
– tiền lương, tiền công và các chi pHí khác trả cho người lao ộng như tiền bảo hiểm, trợp,… Theo quy ịnh, trừ khoản chi thuộc trường hợp quy ịnh tềm ềm ềm ềm ềm ềm ưm ưm ềm ềm ềm ềm ềm ềm ềm ềm ềm /2015/tt-btc.
– doanh nghiệp chi trả tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hằng năm của người lao động phù hợp với quy định bộ luật lao động và văn bản hướng dẫn thi hành nếu đáp ứng các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 4 thông tư 96/2015/tt-btc và không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
– Chi phụ cấp đi công tac, chi pHí đi lại và tiền thuê chỗ ở cho người lao ộng đi công tac nếucc Thu nhập doanh nghiệp.
Trường Hợp Doanh NGHIệP Có Khoán Tiền đi Lại, Phụ Cấp, Tiền ở Cho Người lao ộng đi công tac và thực hiượung theo quy chừ tà chy chy ho đ n do chi khoán tiền ở, tiền đi lại, tiền phụ cấp.
– khoản chi cho hoạt động đào tạo nghề nghiệp, giáo dục nghề nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.
– chi phí nguyên liệu, nhiên liệu, vật tư cho hoạt động kinh doanh.
– phần chi từ 03 triệu ồng/that/người trở xuống ể: mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm nhân thọ cho ng ng ng . phần vượt mức quy ịnh phÁp luật về bhxh, bhyt ể ể trích nộp các quỹ có tính chất an sinh xã hội (bhxh, bảo hiểu trí bổ sung bắt quà bộchy), /p>
lưu ý:
This mức 03 triệu ồng/tháng/người còn phải ược ghi cụ thể điều kiện hưởng và mức hưởng tại một trong các hồ sơ sau: thỏa ƻỏa ưoth; hợp đồng lao động; quy chế tài chính; quy chế thưởng (theo khoản 3 Điều 3 thông tư 25/2018/tt-btc)
+ doanh nghiệp không ược tính vào chi pHí với các khoản chi chương trình tự nguyện nêu trên nếu không thực hiện ầy ủ nghĩa vụ về vềo bảo hi hi buộc).
…
trên đây là quy định giải đáp cho vướng mắc: chi phí hợp lý là gì? Điều kiện trở thành chi phí hợp lý khi xác định jue nhập chịu jue nhập doanh nghiệp. nếu bạn đọc có vướng mắc về vấn đề trên hãy gọi 1900.6192 để được giải đáp.
>> jue jue nhập doanh nghiệp: cách tính, thời hạn khai nộp
>> hướng dẫn tính thuế thu nhập cá nhân từ tiền công, tiền lương
