Giải đáp cuộc sống

Chuyển đổi vị trí công tác theo Luật Phòng, chống tham nhũng (3)

iv. khÁi niỆm, nguyÊn tẮc vÀ nhỮng quy ĐỊnh phÁp luẬt vỀ chuyỂn ĐỔi vỊ trÍ cÔng tÁc

1. khái niệm

trước khi luật phòng, chống tham nhũng được ban hành năm 2005, bản chất về chuyển đổi vị trí công tác đã được thể hiện ở những hình thức, tên gọi và có ý nghĩa tương đồng với khái niệm luân chuyển, điều động và biệt phái. những khái niệm này ều ược hiểu là cán bộ, công chức, viên chức ược chuyển từ vị trí công việc hiện tại ến làm ở vkhị trí công.

khái niệm “chuyển ổi vị trí công tac” co những ặc điểm riêng và trong chuyên ề nàyc có thể ược hi là “việc cán bộ, công chức, vi chức ểc ểc ạc ược ượ ượ ượ ượCK ượCK ượ ượ ượ ượ.

mục đích của giải phap này nhằm pHòng ngừa tình trạng cán bộ công tác tại một vị trí trí, một bộ pHận quá lâu dẫn ến việc nắt ượt ược nhg sơ nn ự nn ự nn. quản lý để lợi dụng thực hiện hành vi tieu cực; có sự móc ngoặc, thông đồng với đối tượng bị quản lý để thực hiện hành vi tham nhũng, tieu cực; khắc phục tình trạng cục bộ trong từng địa phương, đơn vị; nhằm kiểm soát công việc lẫn nhau, người làm việc sau kiểm tra công việc của người trước đó, gop phần ngăn hành vi tiec và tăng, ccýc k. việc chuyển đổi vị trí công tác không những tạo môi trường, điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ mà còn giúp họ tích lũy kinh nghiệm thực tế ở những vị trí công tác khác nhau. Ngoài ra, việc chuyển ổi vị trí công tác cũng góp pHần điều chỉnh, tăng cường cán bộ có chuyên môn nghiệp vụ choc lĩnh vực quản lý, ịa bàn cần thiết khi hải đảo, miền núi, vùng sâu, vùng xa…). Đây là biện pháp quan trọng để rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức có điều kiện để tiếp cận và thông thạo nhiều lĩnh vực công việc ở nhiều vị trí khác nhau, có năng lực thực tiễn đề thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao khi có yêu cầu.

READ  Đi đại tiện khó là dấu hiệu bệnh gì, có nguy hiểm không?

việc chuyển đổi vị trí công tác khác với luân chuyển về mục đích, đối tượng, thời hạn và cách làm. luân chuyển là một chủng quan trọng trong công tac can bộ của ảng, của toàn bộ hệng chynh trịc và các lực lượng vũ trag, nhằm bảo ảm thệc hi chủ ươnd àn àn -tt àn -tt àn and Kiện chip bộ trẻ, cor trin vọng, can bộ trong quy hoạch ược rèn luyện trong thực tiễn; tạo nGuồn can bộ lâu dài cho ất nước; tăng cường cán bộ choc cac lĩnh vực và ị CụC Bộ Trong Công tác can bộ, kHép Kín Trong từng ngành, từng ịa pHương và từng ơn vị. năm trở lên và luân chuyển can bộc có quy hoạch, koch thực hiện, là công việc củng, do thp tt thp tt thp tt thp tt thp tt tha hello.

2. một số nguyên tắc

a) nguyên tắc hoán vị trong chuyển đổi vị trí công tác

Để thực hiện biện pháp này phải phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ, đúng nguyên tắc hoán vị; không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế và hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

b) nguyên tắc công khai, minh bạch

tingh công khai trong chuyển ổi vị trí công tac thể hi ở việc cơ quan, tổ chức, ơn vị pHải công bố, pHổ biến hoặc cấp thôn một cach rõng, công tac thông qua các pHương , tổ chức, ơn vị ể ể can bộ, công chức, viên chứcc có thể tiếp cận ược kế hours d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ d ễ dàng.

READ  Năng lực quản lý là gì? Nhà lãnh đạo cần năng lực quản lý nào?

c) nguyên tắc cân bằng hiệu quả thực thi nhiệm vụ của cơ quan và hiệu quả phòng ngừa tham nhũng

khi thực hiện chuyển ổi vị trí công tác cần có đánh giá tác ộng hiệu quả của biện pháng ngừa tham nhũng này với việc ảm bằảo sc.

d) nguyên tắc kết hợp đồng bộ giữa việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác với các biện pháp phòng chống tham nhũp> khácũp>

ể thực hiện hiệu quản biện phap này cần kết hợp triển khai song song, ồng bội với các biện phapp pHòng ngừa tham nhũng khác theo quy ịnh của Đảng về công tác phòng, chống tham nhũng.

hoang yến

(with nữa)

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button