những câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân , ặc biệt là khi phỏng vấn xin việc, có thể làm chúng hữ là là m.
nhiều người cho rằng nói về điểm mạnh sẽ dễ hơn nhiều trả lời về điểm yếu khi phỏng vấn. tuy vậy, có những lưu ý về cách bạn đối đáp cho được hỏi về cả điểm yếu và điểm mạnh khi đi xin việc.
bạn có cảm thấy khó khăn những lúc được yêu cầu nói về điểm mạnh yếu của bản thân khi phỏng vấn hay không? cách trả lời thông minh khi phỏng vấn chính là không ể nhà tuyển dụng nắm ược điểm yếu thực sự của mình và c cùng lúc biết mến rún mình.
Đọc tiếp bài viết để biết thêm mẹo hay, tips xịn nhé.
mục đích khi bạn nói về điểm mạnh của bản thân
câu hỏi liên quan đến điểm mạnh và điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn không chỉ đơn thuần là hỏi cho biết. thế mạnh của bạn sẽ được phân tích để xem bạn có thể mang lại gì cho công ty, doanh nghiệp mà bạn đang ứng tuyển.
mỗi người đều có những điểm mạnh khác nhau. nhưng về mặt phỏng vấn, đây là các điểm mạnh chung các nhà phỏng vấn between đợi:
- linh hoạt
- trung thực
- sáng tạo
- tinh thần cầu tiến, không giấu dốt
- tap trung
- kiên nhẫn
- khả năng ngoại ngữ
- trình độ chuyên môn cao
- có trách nghiệm, đúng giờ
- kỹ năng giao tiếp
- có đạo đức nghề nghiệp
- khả năng giải quyết vấn đề
- khả năng phân tích: nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy bạn nhận thức được điểm yếu của bản thân là gì hay không. người biết minh có nhược điểm sẽ là người biết cố gắng thay đổi.
- khả năng chiến lược: bạn có những chiến lược gì để khắc phục điểm yếu của mình hay có đang cải thiỰa?
- mức ộ ảnh hưởng: trong một số ngành ặc thù, họ sẽ cân nhắc vềc mức ộộ pHù hợp và chấp nhận điểm yếu của bản thn bạn.
- chọn lọc điểm yếu không ảnh hưởng đến đánh giá năng lực.
- mô tả nhanh về điểm yếu của bạn (đừng quá chi tiết về việc điểm yếu này đã ảnh hưởng tới bạn như thế nào).
- nói về cách bạn đang cải thiện nó hoặc nếu chưa có thì hãy nói về chiến lược khắc phục nó trong tương lai gần.
- nếu bạn nói về điểm yếu của bản thân là quá cầu toàn, tức bạn đang thể hiện rằng mình là một người làm việc kỹc tinth và quan tâm tới cc chi tiết.
- khi bạn nói cảm thấy mình thiếu đi sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nghĩa là bạn đang muốn thể hiện khía cạnh trách nhiệm cao trong công việc, cũng như sự tận tâm luôn cố gắng để hoàn thành tốt mọi thứ .
- khi bạn nói bạn không biết từ chối, cách này thể hiện cho nhà tuyển dụng hiểu bạn có tinh thần tương trợ đồng nghiệp rất cao.
ngoài ra, chỉ liệt kê về những điểm tốt của bạn là chưa đủ. bạn sẽ cần lưu tâm về các mẹo sau.
cách trả lời về điểm mạnh khi phỏng vấn
trả lời trung thực
người hỏi bạn về điểm mạnh yếu của bản thân sẽ không trông mong một câu trả lời không đúng sự thật. một lời đáp chân thực sẽ gây ấn tượng mạnh thay vì câu trả lời nghe có vẻ sắp đặt và dàn dựng.
bạn sẽ ược đánh Giá là một ứng cử viên tốt nếu bạn hiểu thế mạnh của mình và biết mởng tầm nhìn của mình từ cach bạn xử lý tình huống.
biết nêu ví dụ thực tế
sau khi nêu ra điểm mạnh của bản thân, bạn nên có luận điểm chứng minh bạn thật sự có thế mạnh đó.
“một nội dung có ví dụ thực tế sẽ làm câu chuyện chân thật và dễ hiểu hơn nhiều.”
ví dụ, nếu bạn là một biên tập viên. khi nhắc đến khả năng làm việc với áp lực cao, bạn hãy kể về lần bạn thành công xuất bản tin nóng cực kỳ nhanh chóng ngay khi được sếp chỉ định, hoặc cách bạn chỉnh sửa sản phẩm đúng ý khách hàng khi có yêu cầu gấp.
chia sẻ câu chuyện không chỉ giúp câu trả lời của bạn nổi bật mà còn tính trung thực như những gì được nêu ở trên.
nhấn mạnh điểm quan trọng
một câu trả lời thật và có nêu ví dụ là khởi đầu tốt khi bạn nói về điểm mạnh và điểm yếu khi phỏng vấn. nhưng đừng để bài nói của bạn bị “đầu voi đuôi chuột”.
khi kết thúc câu trả lời, hãy nhấn mạnh kỹ năng của bạn sẽ có ích và hợp lý thế nào với vị trí và công ty của bên d tuy.
nói ngắn gọn
bạn đừng dành nửa buổi phỏng vấn chỉ để trả lời về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. bạn nên nói súc tích và ngắn gọn, tập trung vào 1-2 điểm mạnh quan trọng nhất.
chỉ cần nhớ là chất lượng hơn số lượng và đừng nói tràng giang đại hải.
Đọc them: dấu hiệu nhận biết bạn Đã phỏng vấn tìm việc thành công
mục đích của nhà tuyển dụng khi hỏi về điểm yếu của bạn
sự thật là, nhà tuyển dụng biết các ứng viên sẽ né tránh ể nói về điểm yếu khi phỏng vấn, nên thông họ cần không là bạn gi có then. cái họ muốn chính là có thể xác định được những khả năng của bạn:
vì vậy, không nên trả lời rằng bạn không có điểm yếu, vì điều này nghe khá kiêu ngạo và không thành thật.
bạn cũng không nên liệt kê điểm yếu của bản thân mà thiếu biện pháp khắc phục. Điều này sẽ khiến bạn bị đánh giá là thiếu chủ động trong công việc.
cách trả lời câu hỏi về điểm yếu khi phỏng vấn
nhiều người cho rằng câu hỏi nói về điểm yếu khi phỏng vấn chính là một câu hỏi khó. nó đòi hỏi người trả lời phải tinh tế và biết chắt lọc thông tin. vậy đâu là cách vấn đáp thông minh cho điểm yếu của bạn?
sắp xếp câu trả lời theo một cấu trúc phù hợp
bằng 3 bước này, nói về điểm yếu khi phỏng vấn không còn đáng lo ngại ối với bạn, và bạn hoàn toàn có cap dụng vào những cárch >
tiếp theo, ứng dụng một số mẹo khi nói về điểm yếu của bản thân sẽ giúp bạn bách chiến bách thắng.
biến điểm yếu thành điểm mạnh
Đây là cách sử dụng khá phổ biến khi nói về điểm yếu khi phỏng vấn, thể hiện đủ sự tinh tế về khéo léo trong ứng xử. tuy nhiên, hãy áp dụng khi cảm thấy phù hợp, đừng sử dụng nếu như thấy không phù hợp và gượng ép khi nói.
những nhược điểm thường ược ưu tiên sử dụng trong trường hợp này là tính cầu toàn, thiếu cân bằng trong công việc và cuốc cáng sộc sộc sộc.
Đọc thêm: bạn có nhận ra 7 dấu hiệu phỏng vấn thất bại này chưa?
nói về một điểm yếu không liên quan
nói về điểm yếu khi phỏng vấn không nhất thiết là bạn phải nói về điểm yếu lớn nhất và liên quan nhất đếng tuycông vi.
ví dụ, nếu như bạn làm việc trong ngành đặc thù qua máy tính và tiếp xúc với thiết bị nhiều hơn là with người. bạn có thể bộc bạch những điểm bản thân cần khắc phục của mình là ngại nói chuyện trước đám đông hay thuyết phục kháp>
tuy là một điểm yếu đáng quan tâm, nhưng lại không gây ảnh hưởng đến đặc thù công việc của bạn. cách ứng xử này có thể được xem là lối nói về điểm yếu của bản thân tinh tế hơn và khó trùng lặp hơn.
lưu ý , ể thành công nói về điểm yếu khi phỏng vấn, bạn cần tránh ề ềp ến những điểm yếy nhạy cản kảm mà bảm. việc nhóm kém, khó khăn trong giao tiếp với đồng nghiệp, không cẩn thận, hay quên, lộn xộn, v.v..
sẽ không có công ty nào muốn tuyển những cá nhân có nhược điểm này bởi chúng là những yêu cầu cơ bản và bạn cần tc khn khn.
Mong rằng với những mẹo nhỏ nhưng hiệu quả glints, sẽ không câu hỏi vềm điểm mạnh và điểm yếu của bạn thân khi phỏng vấnc có làm khó bạn.
tác giả
