Giải đáp cuộc sống

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? Có lợi gì?

hợp đồng lao động được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. trong đó, thời hạn lao động có thể được các bên xác định trước hoặc không. nếu thời hạn lao ộng không ược xác ịnh, có nghĩa là thời điểm chấm dứt hiệu lực phÁp lý của hợp ồng cũng không trƻớc ưcƻc. do đó, kéo theo các quyền lợi, nghĩa vụ tương ứng trong thời gian làm việc ổn định, lâu dài. một bên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng cần thông báo trước thời hạn quy định và được bên còn lại đồng ý. cùng tìm hiểu các quy định pháp luật, các lợi ích của việc giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

căn cứ pháp lý:

– bộ luật lao động năm 2019.

luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

1. hợp đồng lao động không thời hạn là gì?

hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng để giải quyết quyền lợi của các bên khi có tranh chấp. trong nội dung thể hiện các quyền hạn, trách nhiệm cũng như thỏa thuận thực hiện lao động. chủ thể của hợp đồng là sự tham gia của người lao động, người sử dụng lao động.

theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên trong quan hệ lao động. pháp luật lao động cũng tôn trọng quyền của các bên trong việc lựa chọn loại hợp đồng sẽ giao kết. các thỏa thuận này không được trái với các quy định pháp luật có liên quan. vì vậy, các bên có quyền tự do thỏa thuận về việc giao kết hợp đồng lao động không thời hạn nếu muốn.

READ  TIN TỨC NỔI BẬT TIN TỨC NỔI BẬT

khai niệm:

hợp ồng lao ộng không xác ịnh thời hạn là hợp ồng mà trong đó hai bên không xác ịnh thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực củp ợp ồp ồp

khi đó, các chủ thể có thể thực hiện công việc lâu dài, ổn định.

hợp đồng lao động không xác định thời hạn có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thỏa. thời điểm có hiệu lực của hợp đồng giúp xác định thời điểm phát sinh, ràng buộc các quyền lợi và nghĩa vụ tưngơng.

xem thêm: có được ủy quyền cho hai người giải quyết một công việc không?

2. thuật ngữ tiếng anh:

hợp đồng lao động không xác định thời hạn tiếng anh là work contract for an indefinite period.

3. nội dung, hình thức của hợp đồng:

3.1. hợp đồng lao động không thời hạn được ký dưới hình thức nào?

các hình thức của hợp đồng nói chung:

căn cứ Điều 14 bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động có thể giao kết dưới một trong 03 hình thức. Đây là hình thức lưu trữ, quản lý cũng như thể hiện giá trị pháp lý của hợp đồng. bao gom:

(1) hợp đồng được xác lập bằng văn bản;

(2) thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử;

5. lợi ích của người lao động?

dù làm việc theo loại hợp đồng lao động nào, người lao động cũng được đảm bảo những quyền lợi về điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ phúc lợi của công ty,…

READ  Lợi nhuận thuần (Net profit) là gì? Cách tính lợi nhuận thuần

tuy nhiên, so với hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động không thời hạn có một số lợi thế sau:

5.1. thời hạn của hợp đồng là không xác định:

các hợp đồng xác định thời hạn có quy định chặt chẽ về thời hạn tối đa, số lần thực hiện. do đó có các hạn chế nhất định khi nhu cầu làm việc của chúng ta lớn hơn.

xem thêm: ký phụ lục kéo dài thời hạn của hợp đồng lao động

các bên không cần ký nhiều lần hợp đồng lao động nếu muốn xác định thời gian gắn bó, làm việc lâu dài.

+ có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

+ một trong các bên muốn chấm dứt hợp đồng.

+ không đủ điều kiện để thực hiện hợp đồng.

khi có một căn cứ, tình huống thực tế này thì hợp đồng mới chấm dứt. cho nên các bên không cần quan tâm, lo lắng đến thời gian làm việc của mình bị gián đoạn, phải thay thế công việc bởi người khác.

5.2. Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp:

cứ lật bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao ộng tham gia làm việc Theo hợp ồng lao ộng từ ủ ủ ủ 01 that Trở Lên sẽ thuộc ối tượng tham gia bảo hiểm xén. các quyền lợi và nghĩa vụ được thực hiện đối với người lao động khi tham gia bảo hiểm.

READ  Trầm cảm: Nguyên nhân, đối tượng và cách điều trị

với bảo hiểm y tế, người lao ộng làm việc theo hợp ồng lao ộng không xác ịnh thời hạn, hợp ồng lao ộng có hạn tờ từ ủ . 1 Điều 1 nghị định 146/2018/nĐ-cp).

Trong Khi đó, Theo điều 43 luật việc làm năm 2013, người lao ộng làm việc Theo hợp ồng lao ộng tó thời từ 03 that trở lên mới ược tham gia bảo thờt thm.

xem thêm: tiền lương của 45 ngày báo trước khi chấm dứt hợp đồng của người lao động

từ những căn cứ trên, cho thấy quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động khi tham gia các loại bảo hiểm. giúp người lao động được bảo vệ ở các quyền lợi hợp pháp, cũng như được luật bảo vệ, hỗ trợ. người lao ộng khi ký hợp ồng lao ộng không xác ịnh thời hạn sẽ ược tham gia ầy ủy bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiảo hiểt hiểt.

Đây là các quyền lợi, nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động khi kí hợp đồng lao động không xác định thạn.

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button