ISTANAIMPIAN Slot Online

Bandar slot 2023

bandar slot terpercaya

bandar slot 2023

bandar slot 2023

bandar slot 2023

bandar slot gacor

istanaimpian

istanaimpian slot

istanaimpian gacor

istanacasino

istana casino

istana88

istana88 slot

istana gacor

istanaslot

istana slot

gates of olympus

gates of olympus gacor

gates of olympus maxwin

demo slot akun

slot demo gacor

link alternatif slot

alternatif slot

cara curang slot

slot maxwin

slot maxwin curang

link alternatif

togel terbaik

link alternatif togel

slot deposit pulsa

slot deposit dana

slot depo cepat

online slot kamboja

gangster4d

gangster slot

gangster gacor

istanaimpian

istanaimpian slot

istanaimpian gacor

istanacasino

istana casino

istana88

istana88 slot

istana gacor

istanaslot

istana slot

gates of olympus

gates of olympus gacor

gates of olympus maxwin

demo slot akun

slot demo gacor

link alternatif slot

alternatif slot

cara curang slot

slot maxwin

slot maxwin curang

link alternatif

togel terbaik

link alternatif togel

slot deposit pulsa

slot deposit dana

slot depo cepat

online slot kamboja

istanaimpian

istanaimpian slot

istanaimpian gacor

istanacasino

istana casino

istana88

istana88 slot

istana gacor

istanaslot

istana slot

gates of olympus

gates of olympus gacor

gates of olympus maxwin

demo slot akun

slot demo gacor

link alternatif slot

alternatif slot

cara curang slot

slot maxwin

slot maxwin curang

link alternatif

togel terbaik

link alternatif togel

slot deposit pulsa

slot deposit dana

slot depo cepat

online slot kamboja

istanaimpian

istanaimpian slot

istanaimpian gacor

istanacasino

istana casino

istana88

istana88 slot

istana gacor

istanaslot

istana slot

gates of olympus

gates of olympus gacor

gates of olympus maxwin

demo slot akun

slot demo gacor

link alternatif slot

alternatif slot

cara curang slot

slot maxwin

slot maxwin curang

link alternatif

togel terbaik

link alternatif togel

slot deposit pulsa

slot deposit dana

slot depo cepat

online slot kamboja

istanaimpian

istanaimpian slot

istanaimpian gacor

istanacasino

istana casino

istana88

istana88 slot

istana gacor

istanaslot

istana slot

gates of olympus

gates of olympus gacor

gates of olympus maxwin

demo slot akun

slot demo gacor

link alternatif slot

alternatif slot

cara curang slot

slot maxwin

slot maxwin curang

link alternatif

togel terbaik

link alternatif togel

slot deposit pulsa

slot deposit dana

slot depo cepat

online slot kamboja

Daftar Situs Slot Mudah Menang

Daftar Situs Slot Mudah Menang

Daftar Situs Slot Mudah Menang

Daftar Situs Slot Mudah Menang

Daftar Situs Slot Mudah Menang

Daftar Situs Slot Mudah Menang

Tips Menang Slot

Tips Menang Slot

Tips Menang Slot

Tips Menang Slot

Tips Menang Slot

Tips Menang Slot

Cara Curang Slot

Cara Curang Slot

Cara Curang Slot

Cara Curang Slot

Cara Curang Slot

Cara Curang Slot

Prediksi Bola dan Togel

Prediksi Bola dan Togel

Prediksi Bola dan Togel

Prediksi Bola dan Togel

Prediksi Bola dan Togel

Prediksi Bola dan Togel

Slot gampang menang

Slot gampang menang

Slot gampang menang

Slot gampang menang

Slot gampang menang

Slot gampang menang

Olympus Gampang Menang

Olympus Gampang Menang

Olympus Gampang Menang

Olympus Gampang Menang

Olympus Gampang Menang

Olympus Gampang Menang

Giải đáp cuộc sống

Quản trị nhân lực (Human Resource Management – HRM) là gì?

quản trị nhân lực

khái niệm

quản trị nhân lực trong tiếng anh là human resource management, viết tắt là hrm.

Bạn đang xem: Quản trị nhân lực tiếng anh là gì

quản trị nhân lực là qua trình sáng tạo và sử dụng tổng thể các công cụ, phương tiện, phương phap và giải phap khai thác hợp lí v àu quảu của người lao động, đảm bảo thực hiện các mục tiêu (lâu dài) của doanh nghiệp và của từng người lao động trong doanh nghiệp.

cũng có thể hiểu quản trị nhân lực là quản trị with người trong mối quan hệ giữa người sử Dụng lao ộng và người lao ộng nhằm ạt ược cac mục tiêu kinh doanh doanh doanh doanh chiế và làm thỏa mãn các nhu cầu cá nhân của người lao động.

từ các khái niệm về quản trị nhân lực cần chú ý những vấn đề rất cơ bản sau:

– hiểu thuật ngữ quản trị nhân lực (nguồn nhân lực) tức là quản trị sức lao động của with người. nếu cẩn thận sử Dụng thuật ngữ quản trị nguồn nhân lực, nếu ai đó hiểu và lí giải quản trị nhân lực ngày hôm nay chynh là tạo ra nhn nhn lực choc t ươ nn ồ nn ồ nn ồ nn ồ nn ồ nn ồ nn ồ nn ồ nn ồ nn ồ nn ồ nn ồ nn ồ nn ồ nn ồ nn ồ nn ồ nn ồ nn. .

– Khái niệm quản trị nguồn nhân lực không bao giờ ồng nghĩa với quản trị nhân sự bởi lẽ quản trị nhân sự là quản trị các sự việc lín quan ến with người. trong cơ chế thị trường, người lao ộng chỉ bán sức lao ộng của anh ta theo hợp ồng lao ộng thời gian làm việc và công việc (số và chấn phấn l). Điều này không đồng nghĩa với việc quản trị nhân sự (không tính đến thời gian và không gian).

mục tieu của quản trị nhân lực

do các ặc trưng cơ bản của yếu tố lao ộng nên quản trị nhân lực có mục tiêu giảm thiểu chi phíh kinh ảng ịng lao ộng, tăng ăng ăng . Và tăng thu nhập cho người lao ộng, ảm bảo chất lượng sản pHẩm nhằm tăng khả nĂng chiếm lĩnh và mởng rộng thị Trường, tăng hiệu của hoạt ộng sảneấ that

quản trị nhân lực còn nhằm mục tiêu rất cơ bản là ngày càng ảm bảo tôn trọng và nâng cao pHẩm giá with người, phát huy tàng của họ.

chịu trách nhiệm quản trị nhân lực trong mô hình quản trị hiện đại là giám đốc nhân lực. Để hoàn thành nhiệm vụ này, giám đốc nhân lực phải thiết lập mối quan hệ mật thiết với giám đốc các bộ phận khác. trong mô hình kinh doanh truyền thống không có chức vụ giám đốc nhân lực mà thường do sự phân công giữa những nhà quản trị cao cấa donghip cở.

vai trò của quản trị nhân lực

có nhiều doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp thuộc các quốc gia đã phát triển, nhận thức rất rõ vai trò của nguồn nhân lực. nhiều doanh nghiệp quan niệm with người là nguồn tài nguyên chiến lược vô giá của mình. các nhà quản trị hiện đại quan niệm đội ngũ lao động là khách hàng bên trong doanh nghiệp. với quan niệm như vậy, quản trị nhân lực ở các doanh nghiệp ngày nay có vai trò chủ yếu là:

Xem thêm: &39Gắn thẻ&39 trên Facebook là gì?

– giúp đạt các mục tiêu kinh doanh chiến lược của doanh nghiệp

– là một bộ phận của các giải pháp phát triển doanh nghiệp

– thỏa mãn nhu cầu người lao động

nội dung quản trị nhân lực

– thứ nhất, lập kế hoạch nhân lực

– thứ hai, tuyển dụng nhân lực

– thứ ba, sử dụng nhân lực

– thứ tư, phái triển đội ngũ lao động

các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân lực

nhân tố bên trong

– lịch sử doanh nghiệp

– các giá trị, triết lí

– tính đa dạng của nguồn nhân lực

– chiến lược

Tham khảo: Ông Công – Ông Táo trong tiếng Anh là gì? Từ vựng tiếng Anh ít ai biết chủ đề Tết

– văn hóa tổ chức

– phong cách và kinh nghiệm của lãnh đạo

nhân tố bên ngoài

– luật pháp và chính sách của chính phủ

– chất lượng hoạt động của công đoàn

– các điều kiện kinh tế

– tính chất cạnh tranh

– tính đa dạng của lực lượng lao động

Đặc trưng cơ bản của quản trị nhân lực

– triết lí quan niệm nguồn nhân lực như một nguồn lực quí giá, cần sự đầu tư then chốt

– hòa nhập giữa mục tieu và chiến lược quản trị nguồn nhân lực với mục tieu và chiến lược quản trị kinh doanh

– ịnh hướng hành ộng bằng cách chủ ộng ối phó với các thách thức chứ không chỉ phên ứng với những thay ổi của môi và trƻn.

(theo giáo trình quản trị kinh doanh, nxb Đại học kinh tế quốc dân)

Xem thêm: Số dư thẻ tín dụng (Credit Card Balance) là gì? Một số điểm cần lưu ý

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button