thị Trường lao ộng là thị trường “nhộn nhịp” nhất, ở đó các quan hệ về “mua, bán“ sức lao ộng của người lao ộng ược diễn ra một cach thường xuye ồ. hệ thống pháp luật ngày càng ược hoàn thiện nhằm ảm bảo cho thị trường lao ộng ược phát triển và phát huy ược ý nghĩa thựực .
1. thị trường lao động là gì?
có ý kiến cho rằng, thị Trường lao ộng là thị Trường quan trọng bậc nhất, vì lao ộng là nhu cầu của with người, là nguồn gốc tạo ra phần lớn tố quyết định sự hoạt động, phát triển của tất cả các loại thị trường. có rất nhiều quan niệm về thị trường lao động. nhấn mạnh đến đối tượng trao đổi là sức lao động, có quan niệm “thị trường lao động là nơi mua, bán sức lao động laoęę”.<p Là dịch vụ thì bản chất của khái niệm nhe như sau: thị trường lao ộng là nơi diễn ra sự trao ổi hàng Hóa sức laO
tiếp cận dưới góc độ việc làm, thị trường lao động được xác định là một hệ thống trao đổi giữa những người có việc làm hoặc người đang tìm việc làm (cung lao động) với những người đang sử dụng lao động hoặc đang tìm kiếm lao động để sử dụng (cầu lao động). nhấn mạnh đến các dịch vụ lao động được xác định thông qua việc làm được trả công, ilo định nghĩa: thị trường lao động là thị trường trong đó có các dịch vụ lao động được mua và bán thông qua quá trình để xác định mức độ có việc làm của lao động, cũng như mức độ tiền công.
tuy diễn ạt khác nhau, nhưng cac quan niệm trên ều thống nhất với nhau ở những nội dung cơ bản: thịng lao ộng là thịng trong đó ng lao động); có người cần mua sức lao động (người sử dụng lao động); Cóc yếu tố cung- cầu lao ộng, giá cả sức lao ộng (tiền công, tiền lương) … Trong đó có hai yếu tố bản cấu thành thị trường lao ộng là cung lao ộng và cầng và cầng và cầng và cầng và cầng và cầ
cung lao ộng ược hiểu là một bộ pHần dân số tiềm năng, bao gồm những người có ủủ khả nĂng thể lực và trí lực làm việc, chưa tígnh ến các ặc c ớc v. cung lao động chính là tổng số lượng lao động đang tham gia và sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động ở những thời điểm nhất định, phụ thuộc vào tốc độ tăng nguồn lao động, sự biến động của cầu lao động, trình độ đào tạo hướng nghiệp, dạy nghề và tiền lương (tiền công) trên thị trường lao động. thực chất, cung lao động là sức lao động mà người lao động tự nguyện đưa ra để trao đổi trên thị trường.
cầu lao động là số lượng lao động cần được thuê mướn trên thị trường lao động; lànn bộ nhu cầu về sức lao ộng của một quốc gia (của một nền kinh tế), hoặc của một ngành, ịa phương there are doanh nghiệp … và thường ược xác ịá ị cầu lao động biểu hiện khả năng thuê lao động của người sử dụng lao động, của doanh nghiệp và nhà đầu tư trên lang ị>
thị trường lao động trong tiếng anh là: “labour market”.
2. bản chất, đặc trưng của thị trường lao động:
một là, hàng hóa trên thị trường lao ộng là loại hàng hóa ặc biệt, vì khác với hàng hóa thông thường, hàng hóa sức lao ộng vch gắt co (. thể tách tời người lao động) cả về số lượng và chất lượng. dù đã ược trao ổi trên thị trường hay chưa thì nó vẫn đòi hỏi phải thường xuyên ược cung cấp những điều kiện vềt chất, tinh thần ể ể ển tểi và khônes do người lao ộng vẫn giữa quyền kiểm soát sống và chất lượng sức lao ộng, ược tích lũy, Sáng tạo trong qua trình lao ộng nên việc duy trì, phát tri tri nĂng suất, hiệu quả của qua trình lao ộng. đ đ đ. tố quan trọng đến sự phát triển hàng hóa sức lao động.
hai là, tình không ồng nhất của hàng Hóa sức lao ộng trên thị Trường lao ộng: Các Hàng Hóa, dịch vục ặc bịt là Hàng Hóa Cey tíy ting ồ . những hàng hóa sức lao động không đồng nhất. mỗi người lao ộng khác nhau về tuổi tác, nguồn gốc, giới tính, trí thông minh, sự khéo léo, thểc, ộng làc việc và chúng ều có nhnhnhnhnn. ộng. Đồng thời, người lao động còn có sự khác nhau về trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn kỹ thuật, số năm kinh doanh tácông. mỗi người lao ộng là tổng hợp các năng lực bẩm sinh, sức lao ộng tự có cộng với các kỹ năng chuyên biệt tiếp thu ược thông dỡ giáẑ, qua giáế. yếu tố kỹ năng thường được gọi là vốn nhân lực của từng người.
xem thêm: thị trường việc làm là gì? quy định thông tin thị trường lao động?
ba là, giá cả sức lao ộng trên thị Trường lao ộng do quan hệ cung-cầu lao ộng xác ịnh: sự hoạt ộng của quy luật cung sức lao ộng, ược biểu hiện thông qua trạng thái quan hệ thỏa thuận giữa người lao ộng và người sử dụng lao ộng về tiền tiƻ. khi cung lao động lớn hơn cầu lao động, giá cả sức lao động có thể ở mức thấp. ngược lại, ở thời điểm cầu lao ộng lớn hơn cung lao ộng, ặc biệt ối với người lao ộng có trình ộ ộ ẽc. >
bốn là, thị trường lao ộng hoạt ộng đa dạng với nhiều phân lớp khác nhau: ngoài thị trường lao ộng chung toàn qu. Trường lao ộng Theo Lãnh Thổ ịa Lý, Thị Trường Lao ộng Theo Trình ộ ộ Kỹ NăNG, Xuất Phát Từ ặC điểm Cung- cầu lao ộng khác nhau the vùng, khu ự ự ịNg ị triển kinh tế của các vùng, khu vực có sự khác nhau, nên thường tạo ra những ranh giới thị trường lao động. vì thế trên thị Trường lao ộng của một số nướcc có ở ở vùng này, vùng khác hoặc khu vực này, khu vực khác, mức ộ Hoạt ộng của quy luật cung-ccầc ộ ộ ộ ộ ộ. động.
năm là, vị thế yếu hơn của người lao động trong đàm phán trên thị trường lao động. trong các quan hệ giao dịch hay đàm phán trên thị trường lao động, cán cân thường nghiêng về phía người sử dụng lao động, vì ở các nước đang phát triển, số lương những người đi tìm việc làm thường nhiều hơn số lượng cơ hội việc làm sẵn có (cung thường lớn hơn cầu). người lao ộng đi tìm việc không có tự liệu sản xuất, nguồn lực hạn chếi pHải bán sức lao ộng, trong khi đó người sửng lao ộngocco cc nhi khảng ựn. Trê Thị Trường lao ộng với cung lao ộng dồi dào thì người sửng lao ọng thường ở thế mạnh trong đàm phan với người lao ộng, thường vị trí ịt ịt ịt ịt ịt ịt ịt ịt ịt ịt ịt ịt ịt Đối với các loại lao động khan hiếm trên thị trường lao động như lao động lành nghề cao, lao động đòi hỏi khả năng đặc biệt…thì vị thế của người lao động đạt được sự cân bằng hơn với người sử dụng lao động trong thỏa thuận và đàm phán về các nội dung hợp đồng lao động.
ngoài một số đặc điểm của thị trường lao động nói chung, thị trường lao động việt nam còn có những đặc điểm sau:
– việt nam có khoảnh 45 triệu người trong độ tuổi lao động. lực lượng lao ộng trẻ hùng hậu, trình ộ ộ văn hóa khá và ồng ều, khả năng tiếp thu công nghệ nhanh, chấp nhận mức lƻậng th.
– về mặt số lượng, các doanh nghiệp, nhà ầu tư có quá nhiều lựa chọn ối với công nhân hay nhân viên văn phòng, nhưng lượng ứcủya.
– trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động còn thấp, ý thức, tác phong công nghiệp chưa cao. phần lớn số lao động chưa được đào tạo nghề sống ở nông thông, gây khó khăn cho việc thúc đất chuyển dịch cơ ấu la.
– thị trường lao động cả nước nói chung vẫn đang chập chững những bước đi đầu tiên, gần như hoàn toàn tự phát. các hoạt động dịch vụ liên quan đến thị trường lao động chưa hoàn thiện, quy mô thị trường lao động còn hạn chế.
3. Ý nghĩa của thị trường lao động:
phát triển thị trường lao ọng có ý nghĩa tác ộng mạnh mẽ ến người lao ộng, và ảnh hưởng trực tiếp tới việc thu hût ẛtá, tá. /p>
– sự phát triển của thị trường lao ộng với nguồn nhân lực dồi dào về số lượng hứa hẹn đÁp ừng ủủ nhu cầều v፻. lao ộng là yếu tố ầu vào quan trong, có ý nghĩa quyết ịnh ến việc sử dụng hiệu quản lực khác qua trình sản xuất kinh doanh, cho ànế nhàn. p>
– một thị Trường lao ộng với nguồn cùng lao ộng ầy ủ về số lượng, ảm bảo về chất lượng sẽ hấp dẫn ặc biệt concep doan nghiệp, nhà ầu tư. trong bối cảnh thế giới đang dần tiến đến nền kinh tế tri thức, yếu tố con người với trình độ chuyên môn phù hợp sẽ quyết định tính cạnh tranh doanh nghiệp, doanh nghiệp nào có nguồn nhân lực được đào tạo, trình độ chuyên môn , kỹ thuật cao, đáp ứng tốt yêu cầu công việc sẽ đảm bảo đứng vững trong cạnh tranh.
– một thị trường lao động với mặt bằng giá cả sức lao động phù hợp sẽ tạo sức hấp dẫn đối với nhà đầu. chi phí lao ộng chiếm một phần không nhỏ trong giá thenh sản phẩm, dịch vụ và tỉ lệ nghịch với lợi nhuận mà nhà ầu tư dự kiến thu.
– một thị trường lao động với các điều kiện giao dịch thuận lợi giữa cung và cầu lao động cũng sẽ kích thích hoặc thu hút.</tƺ.
