cùng nhau, gây nhầm lẫn và thường khó phân biệt. vậy làm thế nào để phân biệt chức danh và chức vụ?
luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài trực tuyến 24/7: 1900.6568
1. chức danh là gì?
chức danh là sự ghi nhận cho người co một vị trí ược các tổ chức hợp phap như tổ chức xã hội, tổc chính trị, tổc xã hội – chính trị, tổc ngh ghc nghiệp … công nhận và g bổn phận nhất định. ví dụ: giáo sư, tiến sĩ, thạc sĩ, cử nhân, dược sĩ, kỹ sư….
khi tiến hành bất cứ công việc nào, người lao động phải biết mình đã sử dụng gì và phương thức tiến hành như thế nào và bất cứ công việc nào cũng yêu cầu những người có mức độ phẩm chất nhất định để thực hiện công việc. bởi vậy tổ chức cần phải tiến hành đánh giá công việc để mang ra các chức danh thích hợp cũng giống như nghiên cứu các thông tin về người thực hiện công việc như nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn của người lao động, các mối liên kết, các điều kiện làm việc,… nhằm làm rõ bản chất của công việc. việc này sẽ giúp ích cho các hoạt động không giống của quản trị nhân lực trong tổ chức. đánh giá và dựng lại chức danh công việc nhằm tạo điều kiện cho người quản lý sắp đặt đúng người vào đúng việc và giúp cho người lao động hoàn thiện công việc một phương pháp tốt nhất để đạt được những mục đích mà đơn vị đề ra
2. chức vụ là gì?
chức vụ là sự đảm nhiệm một vai trò, địa vị nhất định trong một tổ chức/tập thể cụ thể. Một số ví dụ như: chủ tịch, thủ tướng,… ối với ất nước there are chức vụ giám ốc, trưởng pHòng, pHó pHòng, … ối với một doanh nghiệp/công ty bất kỳ. thông thường thì chức vụ đi cùng với chức danh nhưng trong một số trường hợp hai khái niệm này lại độc lập không đi cùng.
n
Để đạt được một chức vụ nhất định mỗi cá nhân buộc phải trải qua qua trình tuyển dụng, đào tạo nhấn đ. Điều quan trọng là người nắm giữ chức vụ phải được công nhận và quản lý bởi một tổ chức.
ngược lại, chức danh lại không cần những yêu cầu trên, người nắm giữ chức danh đôi khi chỉn cần cố gắng, phấn ấu ể ược công nhận chức danh đó. mà không cần được tuyển dụng quản lý bởi một tổ chức nào đó. nhưng chức danh lại được công nhận bởi xã hội.
3. phân biệt chức danh và chức vụ:
chức danh và chức vụ thường đi cùng với nhau, và dễ gây nhầm lẫn chung với nhau. nhưng hai thuật ngữ này có những đặc điểm khác nhau rõ rệt dưới đây:
– sự công nhận
+ chức danh: chức danh ược sự công nhận của xã hội, có thể nói đy là công nhận qua trình phấn ấu của một cá nhân ối ểcó danh ể . qua trình phấn đấu của cá nhân không chỉ là qua trình học tập mà còn phải nói đến sự tuyển dụng.
xem thêm: mẫu đơn xin từ chức, xin thôi giữ chức vụ, xin từ nhiệm mới nhất năm 2022
một số chức danh có thể kể đến được như: giáo sư, tiến sỹ, phó giáo sư, thạc sĩ, cử nhân, giáo viên, phát thanh viên
+ chức vụ: chức vụ không chỉ được sự công nhận của xã hội mà quan trọng là phải được sự công nhận củứa tổ ch>
chức vụ phải được sự công nhận của tổ chức về vị trí, quyền hạn và chức năng mà chức vụ cá nhân đang nắm giữm. nếu không có sự công nhận của tổ chức đang quản lý chức vụ này thì cá nhân đó sẽ không được ghi nhận
– chức năng
+ chức danh:
người nắm giữ chức danh thực hiện chức danh của mình gắn liền với tên gọi. ví dụ như giáo viên – dạy học; bác sĩ – chữa bệnh
+ chức vụ
người giữ chức vụ thường có nhiều chức năng khác nhau. nhưng thông thường chức vụ sẽ nắm giữ một vị trí quan trọng nhất định trong một tổ chức. đơn vị. chính vì vậy thì chức năng của chức vụ sẽ được tổ chức quy định cụ thể .
xem thêm: chức danh nghề nghiệp là gì? quy định về phân hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên
– Đơn vị quản lý
+ chức danh
người nắm giữ chức danh có thể được một tổ chức hay một đơn vị quản lý hoặc không. không bắt buộc người nắm giữ chức danh phải thuộc đơn vị nào quản lý
+ chức vụ
người nắm giữ chức vụ phải được một tổ chức, đơn vị quản lý. bởi vì một trong những đặc điểm cơ bản của chức vụ là được một tổ chức đơn vị công nhận. ghi nhận vị trí, chức năng, nhiệm vụ , quyền hạn của cá nhân đó đối với chức vụ đang nắm giữ
chức danh là bổn phận và sự ghi nhận một vị trí ược tổ chức xã hội, tổ chức nghề nghiệp, tổ chức chức nghề nghiệp, tổ chức chính trịp … vi dụ như giáo sư, , tiến sĩ, thạc sĩ, cử nhân…
chức vụ là sự đảm nhiệm một vai trò, địa vị nào đó trong một tổ chức, một tập thể. ví dụ như tổng thống, chủ tịch, thủ tướng… đối với một tập thể là đất nước. giám đốc, trưởng phòng… đối với một tổ chức nào đó…
từ hai khái niệm nêu trên bạn có thể thy dụ cụ thể như giáo viên là chắc chắn là chức danh nhưng giáo viên ấy làm làm hiệu hoặc trưởng bộ môdad ộ ấ ấ ấ ấ ấ ấ ấ ấ ấ ấ ấ ấ ấ ấ ấ ấ ấ . vậy nên không tách riêng chức danh với chức vụ hoàn toàn với một nghề nghiệp cụ thể.
xem thêm: Điều kiện, mức lương, phụ cấp chức danh chủ tịch hội cựu chiến binh
cũng từ ấy trong thắc mắc của bạn thì ảng viên là chức danh there và chức danh vẫn chỉ là đảng viên.
Đoàn thể, cụ thể là Đoàn thanh niên cộng sản hồ chí minh gồm nhiều chức vụ cụ thể từ trung ương đến địa phương. chức danh thì họ đều là đoàn viên nhưng chức vụ thì được quy định khác nhau. cụ thể người ứng ầu trong đoàn thể là bí thư trung ương đoàn, còn ở các ịa phương chức vụ cao nhất của đoàn thể là bí thon . chức vụ bí thư hoặc phó bí thư được gọi là chức vụ của đoàn viên.
4. một số trường hợp đặc biệt:
nhân viên là chức danh hay chức vụ?
từ nhân viên không thể xác định chính xác được là chức danh hay chức vụ. vì phải gắn liền với một vị trí cụ thể thì mới có thể xác định chính xác được
nhưng có thể dựa vào những tiêu chí như. nhân viên này ược xã hội công nhận trong qua trình như thế nào, tiếp theo là nhân viên này ảm nhận vấn ề gìco nằm trong một cơ quan tổ chức nào quản
tiếp theo nhân viên này có đảm bảo được vị trí vai trò nào của mình đứng tại tổ chức. vì thường chức vụ nắm giữ những vị trí vai trò quan trọng trong tổ chức.
chính vì tính chất cuối cùng nêu trên thì nhân viên trong thực tế thì là chức danh chứ không phải là chức vụ
hiệu trưởng là chức danh hay chức vụ?
xem thêm: quy định về xin thôi chức vụ, từ chức chủ tịch công đoàn công ty
từ những dấu hiệu phân tích phía trên, ta có thể khẳng định được rằng hiệu trưởng là một chức vụ.
có thể nói rằng hiệu trưởng là một chức vụ quan trọng trong một trường học. chức năng này nắm giữ nhiều nhiệm vụ quản lý các chức danh phía dưới.
ể n nắm giữ chức vụ hiệu trưởng phải trải trải trình bổ nhiệm phức tạp và tuân theo quy trình của phÁp luật, tiếp thou sau khi ược bổ nhiệm và chức danh thìhìhì hic s ì ì ì ì ì ì ì. nhà nước có thẩm quyền
NHưNG từ ví dụ này tac cr tể pHân tích sâu hơn: có thấy ược rằng hiệu trưởng nắm giữ nhiều chức năNg, quyền hạn quản lý trong trường học, ược bổ nhiệm quyc. nhưng trong trường học thì hiệu trưởng cũng là một giáo viên, cũng thực hiện các chức năng nhiệm vụ của một giáo viên
mà giáo viên lại là một trong những chức danh được công nhận bởi pháp luật việt nam. chính từ phân tích này ta có thể thấy được rằng hiệu trưởng vừa là có thể là chức danh vừa là chức vụ
tầm quan trọng của chức danh công việc
- so với người lao động:
- Đối với doanh nghiệp:
một chức danh cao và thêm vào ủ nội lực khiến người ảm nhận cảm thấy chynh mình thật hào hứng, nâng cao pHẩm giá của mình và cống phớn ấng đng đng đng đng đng đng đ thêm nữa, họ cũng cảm thấy mình có chỗ đứng trong mắt các sếp và đồng nghiệp.
cộng sự và khách hàng sẽ tôn trọng người lao động trong doanh nghiệp của bạn hơn nếu chức danh công việc nghe “vĩ đại” một chút.
xem thêm: hưởng lương khi kiêm nhiệm chức danh như thế nào?
người đảm nhận chức danh công việc cao hơn sẽ cảm thấy hứng hứng hơn khi xây dựng ra những thời cơ mới. CHẳNG HạN GIốNG NHư, NếU MộT NHà TUYểN DụNG COR Hàng Trìm Sơ YếU LịCH ể Tìm kiếm và loại trừ, một chức danh tốt có là là thứ duy nhất ngĂn lý lịch củC
strong doanh nghiệp, chức danh còn xác định rõ vị trí và công việc cần thực hiện của mỗi một nhân sự. Giúp Doanh Nghiệp Có Cái Quan Sold Tổng Thể Trực Quan Và Thống Trịt Hơn Trong Việc đánh Giá, NGhiên Cứu cấp ộ Hoàn Thiện Công Việc Của Một Nhân SựC
với mỗi chức danh còn xác định rõ nhiệm vụ, công việc được phân công được giao cho từng nhân viên. Giúp Doanh NGHIệP Có Một Bộ Máyn Quản Lý rõ rõ r, Có Cái nhìn tổng quan trực diện về nĂng suất hiệu quả công việc của mỗi ca nhân, từ đon sẽ có cán tá nh ểt. /p>
ngoài ra, việc phân tích đánh giá bộ máy nhân lực của công ty cũng sẽ cho công ty các thông tin về điều kiện môi trường làm việc của mỗi ca nhân, giúp cho ta biết nào thừa chỗ nào đủ để có thể luân chuyên công việc một cách có lợi nhất cho công ty và người lao động.
vệc sửng chức danh không chỉ ơn giản nhằm mục đích tạo ịa vị, tư thế cho mỗi ca nhân, nhân viên trong hoạt ộng kinh doanh của công thhhhhhht thy Thhi vĩ mô mô m ún lar là lar chi Ú. giữ hân người tài người có năng lực kinh nghiệm công tác; bên cạnh đó cũng là hình thức để khen thưởng tôn vinh các đóng góp cống hiến của nhân viên.
kết luận : chức danh và chức vụ là hai vấn ề quan trọng, fo ý nghĩa thực tế trong ời sống xã hội khi xác nhận về tư cach, về ịa vị ca ca âc ân thi âi ốhi ốhi ốhi ốhi ốhi ốhi ốhi ối ốhi ốhi ốhi ối ốhi tá ộc âc âc âi ốhi ốhi tá nh âc âc âc ối ốhi tá ộhi ối ốhi tá ộc âc âc ối ốhi tá nh âc âc ối ốhi ốhi. tượng có chức danh, chức vụ nhất định trong từng đơn vị. trong thực tế một cá nhân khi vừa nắm giữ chức vụ vừa có thể có chức danh. hai thuật ngữ này thường xuyên đi cùng nhau nhưng không phải trong mọi trường hợp. một cá nhân có thể có một trong hai thuật ngữ trên hoặc có cả hai.
