Đơn phương chấm dứt hợp đồng là gì? Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng?

hiện nay, bộ lột lao ộng 2019 cor hiệu lực năm 2021 đã quy ịnh một số vấn ề nhằm nâng cao trach nhiệm cũng như bảo vệ quyền lợi hợp phab của ngườaườaườ. tuy nhiên, thực tế vẫn xảy ra nhiều trường hợp người lao ộng bị chấm dứt hợp ồng lao ộng trai phap luật, dẫn ến nhiều hậu quả nghiêm trọng ến người lao ộ

dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật qua điện thoại: 1900.6568

căn cứ pháp lý:

• bộ luật lao động 2019;

1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng là gì?

Để hiểu được đơn phương chấm dứt hợp động lao đồng thì cần phải hiểu được hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

theo đó, ơn phương chấm dứt hợp ồng lao ộng là việc tự ý chấm dứt hợp ồng lao ộng trước thời hạn mà không có đự camen lao.

chính vì vậy, khi người sử dụng lao động hay người lao động có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần phải tuân thủ các quy định của bộ luật lao động mới nhất, để tránh trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

2. các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

2.1. quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

– người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao đhộ s</

+ Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

+ Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

xem thêm: chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 của bộ luật lao động 2019

+ Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của chính.</

– người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

+ không ược bố trí theo đúng công việc, ịa điểm làm việc hoặc không ược bảo ảm điều kiện làm việc thu.chu ộn ịn ị ịn ịn ị ị ị ị ị ị

+ không ược trả ủ ủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy ịnh tại khoản 4 điều 97 cộửo bủa la;

+ bị người sử dụng lao ộng ngược đãi, đánh ập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng ến sỏc khứm dân, dan; bị cưỡng bức lao động;

+ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của bộ luật lao động;

+ Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của bộ luật lao động, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

xem thêm: mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2022

+ người sử dụng lao ộng cung cấp thông tin không trung thực theo quy ịnh tại khoản 1 điều 16 của bộ luật lao ộng làm ảnh hưῺnhvi hi ving.

2.2. quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:

– người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

+ người lao ộng thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp ồng lao ộng ược xác ịnh theo tiêu chí đánh giá mức ộ hoàn thàn the công việc. quy chế đánh Giá Mức ộ Hoàn Thành Công Việc Do Người Sử DụNG LAO ộNG BAN HànH NHưNG PHảI Tham Khảo ý kiến ​​tổ chức ại diện người lao ộng tại cơi ;

+ người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

khi sức khỏe của người lao ộng bình phục thì người sử dụng lao ộng xét ể tiếp tục giao kết hợp ồng lao ộng vời ngư;

+ do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, ịch họa ho pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

+ người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của bộ luật này;

+ người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa khuận

xem thêm: mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2022

+ người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

+ người lao ộng cung cấp không trung thực thông tin theo quy ịnh tại khoản 2 điều 16 của bộ luật này khi giao kết hợp ồng lao ộng làm ảnh hưởng ế

– khi ơn phương chấm dứt hợp ồng lao ộng trong các trường hợp nêu tại mục trên trừ việc người lao ộng không có mặt tại ng làm việc người ông ông ông ông ông ông ông ông ông ông ông ông ông ông đ ông ông đng đng đ ông đ ông đ ông đ ông đ. dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

+ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

+ ít nhất 03 ngày làm việc ối với hợp ồng lao ộng xác ịnh thời hạnc có thời hạn dưới 12 that ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ối ố làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao ộng ối với người làm việc theo hợp ồng lao ộng xác ịnh thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao ộng chưa phồ;

+ Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của chính.</

• khi ơn phương chấm dứt hợp ồng lao ộng trong trường hợp người lao ộng không có mặt tại nơi làm việc sau hạn và ngưÇờng tời lao . lao động không phải báo trước cho người lao động.

3. các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động>

• NGườI LAO ộNG ốM đAU HOặC Bị TAI NạN, BệNH NGHề NGHIệP đANG đIềU TRị, đIềU DưỡNG THEO CHỉNH CủA Cơ Sở KHAM
• người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động ýồng>
• người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi with dưới 12 tháng tuổi.

lưu ý: mỗi bên ều có quyền hủy bỏ việc ơn phương chấm dứt hợp ồng lao ộng trước khi hết thời hạn báo trƻphtá.

xem thêm: mẫu biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất

4. nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật>:

thứ nhất, người sử lao động:

• phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Sau khi ược nhận lại làm việc, người lao ộng hoàn trả cho người sửng dụng lao ộng các khoản tiền trợp thôi việc, trợp mất việc làm nđu ườn c.
• trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp ồng lao ộng mà người lao ộng vẫn muốn làm việc thì bên thận thuận ể sửa ổa ổa ổa ổa ổa ổ ổa ổa ổa ổa ộa ộa ộa ộa ộa ổa ộa ộa ộa ộa ộa ộa ộa.
• Trường hợp vi phạm quy ịnh về thời hạn báo trước quy ịnh tại khoản 2 điều 36 của bộ luật lao ộng thì pHải trả một kho những ngày không báo trước < .
• trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài phải trả khoản tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. người sử dụng lao ộng phải trả trợ cấp thôi việc quy quy ịnh tại điều 46 của bộ luật lao ộng ểể chấm dứt hồng lao .
• trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao ộng không ược làm việc , phải trả thêm choc trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của bộ luật lao động, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

thứ hai, người lao động:

• không được trợ cấp thôi việc.
• phải bồi thường cho người sửng lao ộng nửa that tiền lương theo hợp ồng lao ộng và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp ồng ộng ộng n.
• phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phi đào tạo quy định tại Điều 62 của bộ luật lao động.