Khi tham gia lao động, làm việc, người làm việc sẽ không tránh khỏi những lúc tăng ca để đẩy nhanh tiến độ, hoàn thành công việc kịp với thời hạn đã được đưa ra. Khi đó, người làm việc phải làm tăng ca, ngoài thời gian làm việc chính thức. làm tăng ca được gọi là OT. Khi làm OT, người lao động sẽ nhận được lương OT phù hợp đã được quy định theo pháp luật lao động. Mời quý bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây, ACC sẽ tổng hợp cụ thể, chi tiết các thông tin liên quan về lương OT là gì nhé.
1. OT Là Gì?
OT là từ viết tắt của cụm từ Over Time, tức làm việc thêm giờ, tăng ca. Ngoài khung giờ làm việc hành chính được quy định thì khi bạn làm việc thêm giờ để tăng năng xuất, tăng tiến độ sẽ được gọi là overtime. Các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ như F&B, Hospitality, Logistics, Agency,… thường sẽ có trường hợp này để hoàn thành công việc tốt hơn, sớm hơn.
2. Quy định thời gian làm việc, làm việc ca đêm, làm việc thêm giờ
Theo quy định của Luật Lao động 2019:
- Thời gian làm việc của người lao động là 8 tiếng/ngày và không quá 48 tiếng/tuần. Tuy nhiên, khi bạn làm việc trong các nhà hàng, khách sạn thì bạn sẽ làm việc theo ca, mỗi ca không được quá 10 tiếng/ngày.
- Làm việc ca đêm được tính từ 22h đêm hôm trước tới 6 giờ sáng hôm sau.
- Làm việc thêm giờ được pháp luật quy định là không quá 50% số giờ làm việc trong một ngày. Cụ thể khi bạn đã làm việc 8 tiếng/ngày thì thời gian OT sẽ không được quá 4 tiếng. Còn đối với những doanh nghiệp tính thời gian làm việc theo tuần thì tổng thời gian làm việc cộng với tăng ca sẽ không được quá 12 tiếng/ngày.
- Khi làm việc tăng ca thì bạn có thể được sắp xếp thời gian nghỉ bù dựa vào số lượng giờ OT. Nếu không nghỉ bù thì nhân sự sẽ được nhận lương làm thêm giờ.
3. Cách tính lương OT hiện nay
Lương OT là gì
Theo những thông mà ACC cung cấp trên, bạn đọc có thể hiểu được lương OT là gì, vậy cách tính lương OT như thế nào? Theo điều 104 Luật Lao động thì cách tính lương OT đã được quy định rõ như sau:
Khi bạn OT ban ngày:
- Đối với ngày làm việc bình thường:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 150% x Số giờ làm thêm
- Đối với ngày nghỉ cuối tuần:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 200% x Số giờ làm thêm
- Đối với ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 300% x Số giờ làm thêm
Khi bạn OT vào ban đêm:
Tiền lương làm thêm giờ = [Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Hệ số tăng ca + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ tương ứng của ban ngày] x Số giờ làm thêm vào ban đêm.
Ghi chú:
Hệ số tăng ca tương ứng:
- Ngày thường: 150%
- Ngày nghỉ cuối tuần: 200%
- Ngày nghỉ, lễ, Tết hưởng lương: 300%
Bạn cần phải biết cách tính tiền lương tăng ca nếu thường xuyên phải OT để tránh mất những khoản tiền xứng đáng cho công sức đã bỏ ra, đây là quyền lợi lao động của bản thân.
4. Câu hỏi liên quan
4.1 Các Doanh Nghiệp Sẽ Bị Xử Phạt Như Thế Nào Không Trả Lương OT?
Theo quy định của pháp luật, nếu người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ của người lao động thì có thể bị xử lý hành chính, phạt tiền từ 5 triệu đến 50 triệu đồng tùy theo mức độ. Đây là mức phạt đối với cá nhân vi phạm, còn đối với trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị gấp đôi mức phạt trên.
4.2 Hệ Lụy Của Việc OT Liên Tục
Ảnh hưởng không tốt đến sức khỏe
Nếu tần suất OT của bạn quá nhiều sẽ dẫn đến việc cơ thể suy nhược vì không đủ thời gian nghỉ ngơi, ngủ không đủ giấc. Tinh thần cũng giảm sút khiến bạn căng thẳng, mệt mỏi, không thể tập trung làm việc tốt dẫn đến năng suất, hiệu suất bị giảm. Tình trạng này kéo dài có thể dẫn đến những nguy hiểm như ngất xỉu, xảy ra tai nạn lao động.
Ngoài ra, làm việc thêm giờ quá sức có thể dẫn đến những bệnh liên quan đến tim mạch, hệ thần kinh,… OT có thể sẽ mang lại thu nhập tốt hơn cho bạn nhưng phải sắp xếp thời gian làm việc, nghỉ bù hợp lý để hồi phục sức khỏe.
Không có thời gian dành cho gia đình, bản thân
Khi bạn dành hầu hết thời gian cho công việc sẽ khiến bạn bỏ qua những mối quan tâm khác như gia đình, bạn bè, tình yêu, bản thân,… OT “quá liều” sẽ chẳng còn thời gian để thư giãn, dẫn đến stress, cuộc sống buồn tẻ và mất dần sự kết nối trong các mối quan hệ với những người thân thiết.
Trên đây là toàn bộ nội dung trả lời cho thắc mắc liên quan đến vấn đề lương OT là gì mà chúng tôi cung cấp cho quý bạn đọc tham khảo. Nếu có bất cứ vấn đề vướng mắc pháp lý liên quan cần giải đáp cụ thể, hãy liên hệ với Công ty Luật ACC để được hỗ trợ:
Gmail: [email protected]
Website: accgroup.vn
✅ Dịch vụ thành lập công ty ⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh ⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình ✅ Dịch vụ ly hôn ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn ✅ Dịch vụ kế toán ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật ✅ Dịch vụ kiểm toán ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác ✅ Dịch vụ làm hộ chiếu ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin
