Một năm chỉ có 12 tháng nhưng chúng ta hay nghe đến Lương tháng 13 và đây cũng là điều mong muốn của nhiều người lao động mỗi dịp lễ tết. Vậy lương tháng 13 là gì? Và có phải tất cả các doanh nghiệp đều bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động hay không? Những thông tin này sẽ được cung cấp đến quý bạn đọc thông qua bài viết Lương thứ 13 là gì? (Cập nhật 2022) – Luật ACC sau đây.
Lương thứ 13 là gì? (Cập nhật 2022) – Luật ACC
1. Lương tháng 13 là gì?
Đầu tiên chúng ta hãy tìm hiểu ngay khái niệm liên quan đến lương tháng 13 nhé.
Lương tháng thứ 13 là cách gọi tên một khoản tiền thưởng vào cuối năm (dương lịch, thường vào tháng 12), và được thoả thuận giữa công ty và người lao động. Nhiều doanh nghiệp thường chi trả lương tháng 13 vào dịp Tết âm lịch nên khiến nhiều người lao động nhầm tưởng rằng đây là tiền thưởng cuối năm, là quyền lợi mặc định. Nhưng trên thực tế thì điều này không đúng.
Xem thêm: Hợp đồng lao động là gì?
2. Doanh nghiệp có bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động không?
Vì lương tháng 13 khá phổ biến hiện nay nên nhiều người lao động lầm tưởng rằng mình sẽ chắc chắn nhận được khoản tiền này vào cuối năm. Tuy nhiên theo quy định của luật lao động hiện hành thì lương tháng 13 không phải là bắt buộc mà nó phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động ở thời điểm ký kết hợp đồng làm việc hay trong thỏa ước lao động tập thể. Nhiều công ty hay doanh nghiệp đã thu hút nhân lực làm việc cho mình bằng lương tháng 13.
Mặc dù có thể đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nhưng việc chi trả lương tháng 13 của doanh nghiệp còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh – sản xuất của doanh nghiệp và kết quả làm việc của người lao động. Thông thường thì nhiều doanh nghiệp sẽ đưa ra điều kiện về lương tháng 13 là doanh nghiệp kinh doanh không thua lỗ. Trong trường hợp doanh nghiệp kinh doanh thua lỗ hay người lao động không hoàn thành công việc thì nhiều khả năng sẽ không được nhận lương tháng thứ 13.
3. Cách tính lương tháng 13
Như đã đề cập ở trên, lương tháng 13 không phải là khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải chi trả theo quy định của pháp luật. Chính vì thế mà các doanh nghiệp có thể tính theo nhiều cách khác nhau tuỳ thuộc vào cơ chế, tình hình kinh doanh cũng như số lượng nhân sự hay định hướng hoạt động của công ty. Một trong những cách tính phổ biến và được nhiều công ty/doanh nghiệp áp dụng để tính lương tháng 13 thường như sau:
Nếu làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc) thì cuối năm dương lịch sẽ được thưởng 1 tháng lương.
Nếu không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong thời gian làm việc) thì sẽ tính theo tỉ lệ tương đương.
Chính vì không có quy định rõ ràng liên quan đến lương tháng 13 nên bạn cần trao đổi kỹ với nhà tuyển dụng về vấn đề này trước khi bắt đầu công việc của mình. Để tránh những tranh chấp hay hiểu lầm đáng tiếc có thể xảy ra.
4. Lương tháng 13 tiếng anh là gì?
Bản chất của tiếng anh và tiếng việt có nhiều sự khác nhau nên khi một khái niệm hay thuật ngữ được dịch từ tiếng Việt sang tiếng Anh sẽ không dịch theo kiểu “word by word” (dịch từng từ tiếng Việt sang tiếng Anh). Nên thông thường chúng ta sẽ dùng những thuật ngữ sẵn có trong tiếng Anh mà có nghĩa tương đồng với thuật ngữ với tiếng Việt làm bản dịch. Tuy nhiên đối với Lương tháng 13 thì chúng ta có thể dùng cách dịch word by word là “thirteenth salary” hay một thuật ngữ khác là “end-of-year bonus” thì đều đảm bảo về mặt tương đồng với lương tháng 13.
“A thirteenth salary, or end-of-year bonus, is an extra payment given to employees at the end of December. Although the amount of the payment depends on a number of factors, it usually matches an employee’s monthly salary and can be paid in one or more installments (depending on country).”
Tạm dịch: Tiền lương thứ mười ba, hoặc tiền thưởng cuối năm, là một khoản thanh toán thêm cho nhân viên vào cuối tháng mười hai. Mặc dù số tiền thanh toán phụ thuộc vào một số yếu tố, nhưng nó thường phù hợp với tiền lương hàng tháng của nhân viên và có thể được trả thành một hoặc nhiều đợt (tùy thuộc vào quốc gia).
5. Các câu hỏi có liên quan
Luật lao động hiện hành là luật nào?
Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 là bộ luật hiện hành ở thời điểm hiện tại. Xem thêm: Luật lao động là gì?
Thưởng Tết bao nhiêu theo Luật lao động hiện hành?
Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy thì tùy từng công ty sẽ có mức thưởng khác nhau chứ pháp luật không đề cập đến mức cụ thể.
Công ty không trả lương tháng 13 cho tôi thì có đúng luật?
Như đã đề cập ở trên thì việc trả lương tháng 13 không phải là bắt buộc nên tùy từng công ty và tình hình kinh doanh doanh của công ty cũng như thỏa thuận từ trước để xem có trả lương tháng 13 hay không.
Như vậy, ACC đã cung cấp đến quý độc giả những thông tin liên quan đến lương tháng 13. Nếu có bắt kỳ thắc mắc nào có liên quan đến vấn đề trên, hãy liên hệ ACC sẽ giải đáp giúp bạn.
✅ Dịch vụ thành lập công ty ⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh ⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình ✅ Dịch vụ ly hôn ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn ✅ Dịch vụ kế toán ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật ✅ Dịch vụ kiểm toán ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác ✅ Dịch vụ làm hộ chiếu ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin
