hành vi tổ chức (tiếng anh: organizational behavior) Là môn khoa học quản leader nghiên cứu một cach cor hệ thống về các hành vi và thái ộ của with người trong một tổc và sự táhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh t -tátg tác -tá tát. I saw của with người với tổ chức.
Định nghĩa
hành vi tổ chức trong tiếng anh là organizational behavior. hành vi tổ chức (hvtc) là môn khoa học quản lí nghiên cứu một cách có hệ thống về các hành vi và thái ộ ộa with người một tổ chức và tá viƱ sự. I saw you p>
sự cần thiết nghiên cứu hành vi tổ chức
mỗi cá nhân mang đến tổ chức những đặc điểm riêng về tính cách, ngành nghề chuyên môn và kinh nghiệm của riêng mình. tuy nhiên, các cá nhân không làm việc đơn lẻ trong tổ chức. họ còn có mối liên hệ với những ồng nghiệp, người quản lí, với tổ chức thông qua các chính sách, luật lệ, qui ịnh và sự troc thay ổn rai ding.
khi cá nhân thay đổi qua qua trình làm việc lâu dài trong tổ chức, thì đến lượt tổ chức sẽ chịu ảnh hưởng của đđđđ. vì vậy, nghiên cứu sự tương tác giữa cá nhân và tổ chức là rất cần thiết.
tổ chức tồn tại trước khi cá nhân vào làm việc và tiếp tục tồn tại sau khi cá nhân rời bỏ tổ chức. do vậy, bản thân tổ chức là một khía cạnh thứ ba để nhìn nhận về hành vi tổ chức.
chúng ta luôn có thói quen giải thích hiện tượng theo cảm tính của mình. chẳng hạn một người vắng mặt tại cơ quan, chung ta cho ngay rằng anh ta bỏ việc đi chơi mà chưa cần biết thực sự nguyên nhìpà
hành vi tổ chức đi vào giải thích các hiện tượng như vậy một cách khoa học. Để làm được điều đó các kết luận của hvtc phải dựa trên các nghiên cứu được tiến hành có hệ thống.
vai trò của hành vi tổ chức
hành vi tổ chức hướng tới việc xét mối quan hệ giữa người lao ộng với tổ chức trong những vai trò khác nhau của người trođóng lao ộng.
do đó, hvtc cor va trò quan trọng nhằm ảm bảo duy trì và phat triển quan hệ này một cach hiệu quả, giúp người lao ộng gắn bó hơn với tổc củn measure giá trị mà tổ chức theo đuổi. ngược lại tổ chức cũng pHải điều chỉnh ể ểo sự gắn bó hơn giữa người lao ộng với tổ chức và ể ể khuyến khích tính sáng tạo và tạo ộng lực choc cho ng choc vai trò của hành vi tổ chức được thể hiện cụ thể như sau:
- HVTC Có VA VA TRò quan Trọng Trong việc tạo sự gắn kết giữa người lao ộng và tổc chức trên cơ sở ảm bảo mục tii và các giá trị Theu đi của tổc, sực, sực, sực, sực, sực, sực, sực, sực, sực, sực, sực, sực, sực, sực . trị và lợi ích cá nhân của người lao động.
- hvtc giúp choc các nhà quản leaders ựn ựn ựn ựn ựn ựn ựn ựn ự, khuy ạ. động.
- HVTC GIUP Các nhà quản Lío lập môi trường làm việc hiệu quả trong tổ chức, Trên cơ sở sự chia sẻ trach nhiệm và hợp tac chặt chẽt chẽt giữa cac thành viên tổc.
- hvtc có vai trò quan trọng trong đảm bảo sự can bằng, tin tưởng và gắn kết người lao động với tổ chức nói chung và lãnh đạo tỪn.
Đây là cơ sở quan trọng để tăng năng suất lao động và hiệu quả công việc của người lao động.
kết luận
hành vi tổ chức giúp cho người lao ộng thay ổi ược nhận thức, thái ộộ và đó có hành vi ứng xử phù hợp với mục tiêu tứcủa tgiá có. kiến thức về hvtc rất cần thiết đối với các nhà quản lí nói chung và quản lí nhân sự nói riêng. HVTC GIUP nâng cao hiệu quả của công tac quản li, phát huy vai trò with người trong tổc, khai thac một cach tối ưu ngurồn nhân lực, phát huy tính sáng tạo của ngườn nhn nhn nHc. người với tổ chức.
(nguồn: vietnambiz.vn)
thÔng tin khai giẢng thÁng 06/2020
thẠc sĨ ĐiỀu hÀnh quẢn trỊ kinh doanh quỐc tẾ (iemba) – ĐẠi hỌc quẢn trỊ paris (pgsm)
tẠi hỒ chÍ minh – khai giẢng khÓa 16 – liÊn kẾt cÙng Đh quỐc gia tp hỒ chÍ minh
hotline: 0909.634.929
email: [email protected]
tẠi hÀ nỘi – khai giẢng khÓa 06 – liÊn kẾt cÙng trƯỜng ĐẠi hỌc kinh tẾ quỐc dÂn
hotline: 0904.501.369
email: [email protected]
