Giải quyết tranh chấp lao động tập thể

tranh chấp lao động tập thể

tranh chấp lao động tập thể là gì?

• trash chấp lao ộng -lao ộng trong tung trình thương lượng với người sử dụng lao động.
• tranh chấp lao động tập thể bao gồm: tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
• trash chấp lao ộng tập thể về quyền là tranh chấp giữa một there are nhiều tổ chức ại diện người lao ộng với người sửng dụng lao ộng hoặc một
• có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện các quy định của nội quy lao động, thỏa ước lao động, quy chế và các thậa khuc.
• có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện các quy định của pháp luật lao động.
• trường hợp người sử dụng lao động có các hành vi như phần biệt đối xử với người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động, hoặc vi phạm về nghĩa vụ thương lượng thiện chí.
• trash chấp lao ộng tập thể về lợi ích là vaệc tranh chấp về những vấn ề chưa ược quy ịnh hoặc chưa từng ược thỏa Thuận trong hợp ồng lao ộNg, thỏa ướ các trường hợp sau:
• tranh chấp lao động phát sinh trong qua trình thương lượng tập thể.
• khi một bên từ chối thương lượng, hoặc không tiến hành thương lượng trong nội dung quy định.

cơ sở pháp lý: Điều 179 của bộ luật lao động 2019.

>>> tham khảo thêm về trường hợp: tranh chấp lao động cá nhân

thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể

• thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao ộng tập thể về quyền bao gồm: hòa giải viên lao ộng, hội ồng trọng tài lao ộng vânhà tòa n.
• thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động về lợi ích bao gồm: hòa giải viên lao động và hội đồng trọng tài lao động.

cơ sở pháp lý: Điều 191 và khoản 1 điều 195 của bộ luật lao động 2019.



trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể

tranh chấp lao động tập thể về quyền

• tranh chấp lao động tập thể về quyền được giải quyết theo trình tự hai bước:
• hòa giải tại hòa giải viên lao động.
• trường hợp hòa giải không thành thì hai bên chấp có quyền lựa chọn hội ồng trọng tài lao ộng hoặc tòa án ể tiến hành giải tran quhẺ.
  

  tại hòa giải viên lao động

  • ối với tranh chấp lao ộng tập thể về quyền, việc giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên là bắt buộc trước khi yêu /li>
  • thủ tục giải quyết hòa giải bằng hòa giải viên lao động với tranh chấp lao động tập thể được tiến hành giải quyết sau:
  • trong thời hạn là 5 ngày tính từ ngày nhận yêu cầu, hòa giải viên phải kết thúc hòa giải.
  • phiên hòa giải phải đảm bảo sự có mặt của hai bên tranh chấp, hoặc có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp.
  • hòa giải viên có trách nhiệm phải tư vấn, hướng dẫn và hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.
  • trong trường hợp nếu sau hai lần triệu tập mà một hoặc các bên vắng mặt không lý do chynh đàn thì hòa giải viên tiến hành lôp biên hòn khả hòa.
  • nếu các bên không thể thỏa thuận được, hòa giải viên sẽ đưa ra phương án hòa giải. sau đó, nếu các bên chấp nhận hòa giải thì lập biên bản hòa giải, còn nếu không chấp nhận thì lập biên bản hòa giảng thi.
  • trong qua trình giải quyết tranh chấp, nếu xét thấy có hành vi vi phạm pháp luật thì hòa giải viên tiến hành lập bi bi bản và chuyển hồ sƿc, sƿn định của pháp luật.

  cơ sở pháp lý: Điều 192 của bộ luật lao động 2019.

  tại hội đồng trọng tài lao động hoặc tòa án

  • hai bên tranh chấp lao ộng ộng về quyền có thểa thuận, yêu cầu hội ồng trọng tài lao ộng hoặc tòa ái quyết tranh chấp trong trong hợp:
  • tiến hành hòa giải tại hòa giải viên lao động không thành.
  • hòa giải thành nhưng một trong các bên không thực thi biên bản hòa giải.
  • hết hạn giải quyết tranh chấp theo quy định mà hòa giải viên lao động không tiến hành giải quyết vụ việc.
  • trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày nhận ược yêu cầu giải quyết, ban trọng tài lao ộng phải ược thành lập ể chể tranh giẺ.
  • trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày ược thành lập, ban trọng tài phải ra quyết ịnh về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bẺn tran.
  • trường hợp ban trọng tài không được thành lập theo thời hạn quy định để giải quyết vụ tranh chấp hoặc hết thời hạn giải quyết mà không ra quyết định giải quyết hoặc trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của bạn trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu tòa án giải quyết, quy định tại điều 193 bộ luậ1t lao.
  • quyết định của tòa án là quyết định cuối cùng về vụ tranh chấp.
  • Trường hợp phát hiện ra tranh chấp cor hành vi pHạm phap luật thì không ra quyết ịnh giải quyết mà lập biên bản, chuyển hồ sơ, tài liệu tới cơ thẩm, quyt, xt, x ị ị ị ị luật.

  tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

  • tranh chấp lao động tập thể về lợi ích được giải quyết theo trình tự hai bước:
  • hòa giải tại hòa giải viên lao động;
  • trong trường hợp hòa giải, các bên tranh chấp có quyền lựa chọn yêu cầu hội ồng trọng tài lao ộng giải quyt hoặc tổc ạicón ng diốn ng cón
    

    tại hòa giải viên lao động

    • thủ tục giải quyết hòa giải bằng hòa giải viên lao động với tranh chấp lao động tập thể được tiến hành giải quyết
    • trong thời hạn là 5 ngày tính từ ngày nhận yêu cầu, hòa giải viên phải kết thúc hòa giải.
    • phiên hòa giải phải đảm bảo sự có mặt của hai bên tranh chấp, hoặc có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp.
    • hòa giải viên có trách nhiệm phải tư vấn, hướng dẫn và hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.
    • trong trường hợp nếu sau hai lần triệu tập mà một hoặc các bên vắng mặt không lý do chynh đàn thì hòa giải viên tiến hành lôp biên hòn khả hòa.
    • nếu các bên không thể thỏa thuận được, hòa giải viên sẽ đưa ra phương án hòa giải. sau đó, nếu các bên chấp nhận hòa giải thì lập biên bản hòa giải, còn nếu không chấp nhận thì lập biên bản hòa giảng thi.
    • Trường Hợp Hòa Giải Thành, Biên Bản Hòa Giải Thành Cóc Giá Trị Phap Phap Phap như Thỏa ước lao ộng tập thể tại doanh nghiệp, Theo quy ịnh tại khoản 2, đi ậ.
    • trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên không tiến hành hòa giải hoặc một trong hai bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì có quyền lựa chọn một trong hai phương thức yêu cầu hội ồng trọng tài lao ộng giải quyết hoặc tổc chức ại diện người lao ộng tiến hành đình công theo quy ịnh của khoản 3 điều 196 bộ.
      

      tại hội đồng trọng tài lao động hoặc tòa án

      • trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu hai đồng trọng tài giải quyết:
      • trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp ban trọng tài lao động phải được thành.
      • trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập, ban trọng tài phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho cáli b>
      • khi lựa chọn pHương thức giải quyết qua hội ồng trọng tài, tổ chức ại diện người lao ộng không ược tiến hành đình công trong tời ộng ọng ọng tt ấng tt
      • trường hợp hết thời hạn quy định mà ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc không ra quyết định về vụ việc trong thời hạn luật định hoặc người sử dụng lao động không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của ban trọng tài thì tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp có quyền tiến hành thủ tục đình công.

      cơ sở pháp lý: Điều 197 bộ luật lao động 2019.

      thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp

      • Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao ộng thực hiện hòa giải tranh chấp lao ộng tập thể về quyền là 06 that kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mà bên v vín v ví
      • thời hiệu yêu cầu hội ồng trọng tài lao ộng giải quyết tranh chấp lao ộng tập thể về quyền là 09 that kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấnt /li>
      • Thời hiệu yêu cầu tòa Ál Giải quyết tranh chấp lao ộng tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phat hiện ra hành vi mà bên tranh chấp chấng quyền hợp củnh.

        cơ sở pháp lý: Điều 194 của bộ luật lao động 2019.

        

        thời hiệu giải quyết lao động tập thể.

        luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động tập thể

        • Vấn về thủc khiếu nại, tố cao, khởi kiện, thủc hòa giải lao ộng, trình tực tục xử lý lật lao ộng, bồi thường thiệt hại …
        • hướng dẫn soạn thảo đơn, hồ sơ và chuẩn bị giấy tờ đính kèm.
        • Đưa ra hướng xử lý vấn đề nhằm giúp khách hàng giải quyết tranh chấp lao động.
        • soạn thảo đơn khiếu nại, đơn tố cáo hành vi vi phạm của cơ quan tố tụng khi quyền lợi của khách hàng bị xâm phạm.
        • tham gia với tư cách người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng, làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
        • jue thập tài liệu chứng cứ, bảo vệ quyền và lợi ích của khách hợp

        <

        • hỗ trợ giải quyết công việc tại các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

        Trong qua trình giao kết và thực hiện hợp ồng lao ộng sẽ rất khó ể ể người lao ộng và người sửng dụng lao ộng c c cng thống nhất ược tất cảc cảc vêng vêng vêng. Để hai bên cùng đạt được thỏa thuận như mong muốn, hòa giải bằng hòa giải viên lao động luôn là phương thức tối ưu nh>

        tuy nhiên, nếu quý khách không thể tiến hành hòa giải hoặccoco nhu cầu sửng dụng dịch vụt /strong> luật l24h qua hotline 1900.633.716 để được hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả nhất. xin chân thành cảm ơn.

        scores: 4.5 (40 votes)