ví dụ về vi phạm kỷ luật 2022. trong qua trình tham gia lao động, người lao động phải tuân thủ các quy định của cơ quan, đh mlcn vịn. mỗi nơi lại có những quy định khác nhau, vậy nếu người lao động không tuân thủ theo sẽ là vi phạm quy đóịnh, kỷn quan vt đt cƋ. bài viết dưới đây của hoatieu.vn sẽ lấy ví dụ cụ thể về các trường hợp vi phạm kỷ luật, mời bạn đọc tham khảo.
1. vi phạm kỷ luật là gì?
kỷ luật lao ộng là những quy ịnh về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sửng lao ộng p trong hànhàn<p , họcng thông thực hiện đ -ung kỷ luật lao ộp, học, hệcng thôcng thựcng kỷ luật lao. công tác hoặc phục vụ được đề ra trong nội bộ cơ quan, tổ chức đó.
mỗi cơ quan, đơn vị, tổ chức luôn có những quy định dành cho người lao động, có thể giống và khác nhau. tuy nhiên người lao ộng khi tham gia làm việc tại các ơn vị, tổc này ều phải tuân thủ và thực hiện tteo, nếu không chấp hành the the ịnh tẺ. /p><p người không có trách nhiệm với bản thân; coi nhẹ những quy định của cơ quan tổ chức. những điều này khiến họ không thể phát triển, bị mọi người đánh giá và các công ty cũng không tuyển dụng nhân nhân viên như v.
2. những hành vi vi phạm kỷ luật
nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động.
những hành vi vi pHạm kỷ lỷt thì pHải c ỗi của chủ thể vi phạm và hành vi đó là trai với các quy chế, quy tắc xác lập trật tự trong nội bộ cơ quan, tổc.
khi xét xử vi phạm kỷ luật phải tuân thủ theo nguyên tắc quy định theo luật lao động hiện hành như sau:
– người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
– phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luạt à>
– người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
– việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
– không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
– khi một người lao ộng ồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ lỷt lao ộng thì chỉ ap dụng hình thức kỷt cao cao nhất tương ứng với hành vi vi vi vi phạm nặm
– không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian:
+ nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
+ Đang bị tạm giữ, tạm giam;
+ đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xÁc minh và kết luận ối với hành vi vi phạm ược quy ịnh tại khoản 1 và kho
+ người lao động nữ mang Thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi with dưới 12 tháng tuổi.
– Không xử Lý kỷ luật lao ộng ối với người lao ộng vi phạm kỷ lỷt lao ộng trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm p>
– các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không qua 06 tháng, cách chức, sa thải.
3. lấy ví dụ về vi phạm kỷ luật
I saw dụ 1: công ty tinh tinh anh quy ịnh trong nội quy công ty về trag phục hình thức của người lao ộng là không ược nhuộm tóc, giờ làm việc việc việc va giờ chiều.
tuy nhiên chị a là nhân viên bán hàng của công ty lại nhuộm tóc màu xanh và thường xuyên đi làm lúc 9 giờ sáng. she dù she nhiều lần she được bên hành chính nhắc nhở nhưng she vẫn không thay đổi. công ty tinh anh đã tiến hành họp xét kỷ luật đối với chị a và ra quyết định sa thải chị a.
hành vi này của chị a là hành vi có lỗi và trái với quy định công ty. vì thế đây là vi phạm kỷ luật.
ví dụ 2: sinh viên sử dụng tài liệu để quay cóp, làm bài thi khi đề thi không cho phép.
sinh viên g đã có hành vi mang phao vào trong giờ thi và tranh thủ lúc giáo viên coi thi không để ý đã thực hiện chép bài thi theo nội dung trong phao. khi giáo viên coi thi phát hiện và tịch thu phao, tịch thu bài thi của g. g đã không có bài thi của môn thi hôm đó và trượt môn. hành vi này là không ược phép trong thi cử bởi vì sẽ ảnh hưởng ến chất lượng học của sinh viên nên trong tất cả các kì thi ều bị nghimêm.
ví dụ 3: học sinh đánh nhau trong trường học, quy định trường học không cho phép học sinh đánh nhau.
học sinh b đã có hành vi đánh bạn c vì lý do bạn c không làm giúp b công việc trực nhật khiến b bị cô giáo đánh giá hạnh kiểm và nhắc n. b tức giận nên ella đã đánh bạn c trong lúc bạn c đang chuẩn bị tan học và về nhà. hành vi của b đã được các bạn trong lớp chứng kiến. cô giáo mời hai bạn lên phòng để hỏi lý do. khi she biết được lý do của b là hoàn toàn sai nên cô giáo đã thông báo lên trường và thực hiện kỷ luật b trực nhật 1 tuần.
ví dụ 4: vi phạm kỷ luật về vật tư trong làm việc.
công ty tnhh hoa mai có quy định nhân viên trong công ty phải bảo quản những đồ vật mà công ty giao cho, không sử dụng vì mục đích riêng. nhân viên d khi vào công ty làm việc đã được giao một máy tính và một điện thoại để liên lạc. tuy nhiên trong thời gian làm việc thì anh d đã mang chiếc điện thoại về nhà để sử dụng và hơn nữa là đã mang chiếc điện thoại. khi bạn anh d mượn đã làm mất chiếc điện thoại đó. khi công ty phát hiện thì d đã nói ra sự thật. công ty kỷ luật yêu cầu anh d phải bồi thường chi phí chiếc điện thoại đó cho công ty.
4. ví dụ về vi phạm kỷ luật nhà nước
các cơ quan, đoàn thể, tổ chức nhà nước luôn có bộ nội quy, quy ịnh riêng dành cho công chức, cán bộ nhà nước, không tuân thủh theo vi là phẻn.
ví dụ như công chức nhà nước đi làm muộn hơn giờ quy định, có hành vi uống rượu trong giờ làm việc hành chính.
ngoài ra việc ban hành các văn bản, quy định trái với thẩm quyền được giao cũng là vi phạm kỷ luật nhà nước.
dùii cơ quan nhà nước sẽco những quy ịnh riêng biệt nhưng tựu chung vẫnco những điểm tương ồng, các ví dụ trên sẽ ược dùng chung cho tất cả cả cả
bài viết đã đưa ra các ví dụ về vi phạm kỷ luật. mời bạn tham khảo các bài viết liên quan tại mục là gì? mảng hỏi đáp pháp luật và phổ biến pháp luật của hoatieu.vn.
- quy trình kiểm tra việc thi hành kỷ luật Đảng 2022
- mẫu biên bản vi phạm kỷ luật 2022
