hành vi hạn chế cạnh tranh là gì? Đặc điểm của hành vi hạn chế chế cạnh tranh là gì? bài viết sau đây công ty fblaw chúng tôi sẽ giúp bạn đọc giải quyết những thắc mắc trên.
1.khái niệm hành vi hạn chế cạnh tranh
theo khoản 2 điều 3 luật cạnh tranh 2018 thì:
là hành vi gây tác ộng hoặc có khả năng gây tác ộng hạn chế cạnh tranh, bao gồm hành vi thỏa thuận chế cạnh tranh, lạm dụng vị thng l. p>
2. Đặc điểm của hành vi hạn chế cạnh tranh
a. về chủ thể
– các doanh nghiệp tham gia thỏa thuận cùng trên thị trường liên quan;
– các doanh nghiệp phải hoạt động độc lập với nhau, không phải là những người liên quan của nhau theo pháp luật doanh nghiệp; không cùng trong một tập đoàn kinh doanh, không cùng là thành viên của tổng công ty. những hành động thống nhất của tổng công ty, của một tập đoàn kinh tế hoặc của các công ty mẹ, con, không được pháp luật cạnh tranh coi là thỏa thuận bởi thực chất các tập đoàn kinh tế nói trên cho dù bao gồm nhiều thành viên cũng chỉ là một chủ thể thống nhất.
b. hình thức của thỏa thuận là sự thống nhất cùng hành động giữa các doanh nghiệp có thể công khai hoặc không công khai
ể Xác ịnh Các Hành ộng của một nhóm doanh nghiệp ộc lập là thỏa thuận, cơ quan có thẩm quyền pHải Có ủ Bằng chứng kết luận rằng giữa họ đ cho thấy đã có một thoả thuận công khai hoặc ngầm đồng ý về giá, về hạn chế sản lượng, phân chia thị trường. một khi chưa có sự thống nhất c cùng hành ộng giữa các doanh nghiệp tham gia thì chưa thể kt luận có sự tồn tại của thậa thuận hạn hạn.
một thỏa thuận hạn chếnh tranh phải ược hình thành từ sự thống nhất ý chí của các doanh nghiệp tham gia vềc vệc thực hiện một hành vi hạn chếnh tranh. hình thức pháp lý của sự thống nhất ý chí không ảnh hưởng đến việc định danh thỏa thuận hạn chế cạnh tranh.
do đó, chỉn cần hội ủ hai điều kiện là có sự thống nhất ý chí và các doanh nghiệp đã c cúg thống nhất thựn một hành vi hạn chếnh tran conco cócco dù thỏ , thỏa thuận công khai there is thỏa thuận ngầm. một thỏa thuận thậm chí không cần phải có hình thức phÁp lý, ví dụ trong trường hợp các doanh nghiệp thậa thuận ngầm hoặc cùng hĻốhố hố
thỏa thuận hạn chế cạnh tranh bao gồm cả các quyết ịnh tập thể các doanh nghiệp nên các quyết ịnh của hiệp hội cánh nghức nghề cán. hạn chế cạnh tranh.
cần phân biệt sự thống nhất ý chí và thống nhất về mục đích. việc xác ịnh một thỏa thuận hạn chếnh tranh, chỉn chứng minh rằng các doanh nghiệp tham gia đã có sự thống nhất ý chí mà không nhất thrittn khi thống nhất thực hiện hành vi hạn chế cạnh tranh, các doanh nghiệp có thể cùng hoặc không cùng theo đuổi một mục đích. các doanh nghiệp có thể có những mục đích khác nhau khi cùng thực hiện hành vi hạn chế cạnh tranh nào đó.
vì vậy, nếu dùng mục đích ể chứng minh về thỏa thuậnc cóm làm giảm khả nĂng điều chỉnh của phap luật.với nhiệm vụ bảo vệnh tranh tranh, pháp luật vềt vềt vềt vềt vềt vềt vềt vềt vềt về thuận gây ra hoặc có khả năng gây ra hậu quả phản cạnh tranh trên thị trường. do đó, nếu có sự thống nhất ý chí và sự thống nhất ý chí đó gây ra hậu quản pHản cạnh tranh là cr tể xử lý những người tham gia thỏa thuận cho dùc đ
trong việc ịnh danh một thỏa thuận hạn chếnh tranh, cơ quanc có đó chắc chắn xuất phát từ ý chí độc lập của các bên và không chịu sự ràng buộc từ bên ngoài. việc tồn tại các yếu tố khách quan hoặc chủ quan làm cho các doanh nghiệp không còn ộc lập về ý cho dù đc đang cùng thựn một hành v phản cho đtt. Trong trường hợp này, phap luật cạnh tranh đã sửng khái niệm khiếm khuyết của sự thỏa thuận ý chí trong phap luật hợp ồng ểt luận về sựh t Thông Thường, Các Doanh Nghiệp Không ộc Lập Về ý Chí Nếu Thuộc Một Trong NHữNG TRườNG HợP: Các Bên đang chịu sự ràng buộc của một văn bản luật, dưới lu , ví dụ: có quyết định của chính phủ buộc các doanh nghiệp kinh doanh phân bón phải giảm giá bán nhằm ổn định thị trường. trong trường hợp này, cho dù mức giá bán ược ặt ra đã tạo nên rào cản cho việc gia nhập thị trường của các doanh nghiệp tiềm năng th. các doanh nghiệp trong cùng một tập đoàn hoặc có quan hệ kiểm soát lẫn nhau. quan hệ trong nội bộ tập đoàn hoặc quyền kiểm soát của một doanh nghiệp ối với các doanh nghiệp khác có thể làm choc doanh nghiệp thành viên hoặc các doanh nghiệp bị ki ki vì thế, pháp luật cạnh tranh của các nước đều ghi nhận nguyên tắc “không thể có thỏa thuận phản cạnh tranh giữa hai doanh nghiệp trong đó doanh nghiệp này kiểm soát doanh nghiệp kia hoặc giữa những doanh nghiệp cùng đặt dưới sự kiểm soát chung của một doanh nghiệp thứ ba, hoặc giữa các doanh nghiệp hợp thành một thực thể kinh tế. tuy nhiên, nguyên tắc này không được áp dụng một cách cứng nhắc mà cần có những phân tích và đánh giá thực tế trong từng vệth c vi. NếU Có MộT VăN BảN LUậT HOặC DướI LUậT HOặC quan hệ kiểm soát, quan hệp đoàn đã buộc các doanh nghiệp phải thực hiện một hành vi gâ and hậu quản chến chếnh tranh tranh thì th� thành nên thỏa thuận hạn chế cạnh tranh.
cơ quan có thẩm quyền dễ dàng tìm ra ược những bằng chứng về thuận hạn chế cạnh tranh ối với các thỏa thu the công khai, canción tìm kiếm bằng khnng ảng ảng ảng ảng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng ơng. Trong Thực Tế, ểi PHó Với Phap Luật Cạnh Tranh, Các Doanh Nghiệp Thường ngầm Thiếp Lập Nên Các Thỏa Thuận Hạn Chếnh Tranh Hoặc tẩu tán bằng chứn thuậa thu. tuy nhiên, để kết luận hành động phối hợp là thỏa thuận hạn chế cạnh tranh còn cần thêm những bằng chứng về sụp nth>
c. nội dung của các thỏa thuận hạn chếnh tranh thường tập trung vào các yếu tố cơ bản của quan hệ thị trường mà các doanh nghi ệang cạnh tranh nhau như giá, th thậng nghn ộ ộ ộ ộ ộ . hợp đồng và nội dung của hợp đồng.
khi những nội dung của thỏa thuận ược hình thành và thực hiện, thì các yếu tố nói trên sẽ trở thành tiêu chuẩn thống nhất c khấnthất. nói cách khác, nội dung của thỏa thuận hạn chế cạnh tranh là các doanh nghiệp thống nhất thực hiện cùng một hành vi hạn chế tranh cạn. dựa vào hành vi, Điều 8 luật cạnh tranh đã liệt kê thành những thỏa thuận hạn chế cạnh tranh cụ thể. chỉ khi thuộc một trong những trường hợp quy định tại Điều 8, thỏa thuận của các doanh nghiệp mới bị coi là thậnh thạnh. một thỏa thuận hạn chế cạnh tranh có thể được xác định khi chúng đã hoặc chưa được thực hiện. Nói cach khác, Việc Các Doanh Nghiệp Tham Gia đã Thực Hiện Hành VI Hạn chếnh tranh tranh đã thỏa thuận there are chưa không quan trrong trong việc ịnh danh thỏa Thuận hạn chến chến cạnh trap. có những trường hợp cơ quan có thẩm quyền phát hiện ra thỏa thuận sau khi các doanh nghiệp thực hiện hành vi và gây hậu qu. chế cạnh tranh và bị phát hiện. tất cả những trường hợp trên đều cấu thành nên thỏa thuận hạn chế cạnh tranh. như vậy, chỉ cần có đủ hai điều kiện sau đây:
thứ nhất, có bằng chứng về sự thống nhất ý chí giữa các doanh nghiệp;
thứ hai, các doanh nghiệp thỏa thuận cùng nhau thực hiện hành vi là có thể kết luận về sự tồn tại của một thỏa thuến ch tran.
