I. hợp đồng giao khoán công việc là gì? phân loại hợp đồng khoán việc
1. hợp đồng giao khoán công việc là gì?
hợp ồng Giao Khoán Là bản ký kết giữa người giao khoán và người nhận khoán nhằm xác nhận về khối lượng công việc khoán hoặc nội dung công việc khoán, Thời gian làm vi hiện công việc đó. Đây cũng đồng thời là cơ sở thanh toán chi phi cho người nhận khoán.
2. phân loại hợp đồng khoán việc
hiện no, hợp đồng khoán việc thường được áp dụng cho những công việc mang tính thời vụ, diễn ra trong một thời điểm nhấn đh. thực tế, dựa trên tính chất công việc có thể phân chia hợp đồng khoán việc thành 2 loại:
– khoán trọn gói: bên khoán giao toàn bộ cho bên nhận khoán các chi phí bao gồm chi phí nguyên vật liệu, chi phí nhân công, chi phí công cụ, dụng cụng lao đ liên quan để hoàn thành công việc.
bên khoán trả cho bên nhận khoán một khoản tiền bao gồm các chi phí nêu trên và lợi nhuận phát sinh từ việc nhận khoán.
– khoán nhân công: bên nhận khoán phải tự bảo đảm công cụ, dụng cụ lao động để hoàn thành công việc.
bên khoán trả cho bên nhận khoán một khoản tiền công lao động, trong đó đã bao gồm tiền khấu hao công cụ, dụng cụ lao động. ngoài các trường hợp nêu trên, nếu doanh nghiệp biến hợp đồng lao động thành hợp đồng khoán việc nhằm trốn tránh nghĩa vụ bảo hiểm với người lao động thì có thể bị phạt tiền tới 20 triệu đồng theo khoản 4 Điều 1 nghị định 88/ 2015/nĐ-cp.
ii. các dạng hợp đồng giao khoán nhân công
hợp đồng giao khoán nhân công có thể được thực hiện ở các dạng như sau:
1. doanh nghiệp ký hợp đồng giao khoán việc với từng người lao động
với dạng này, kế toán có trách nhiệm theo dõi, chấm công, tính lương, tính thuế thu nhập cá nhân theo biểu toàn phần đối với ng lap.
2. doanh nghiệp ký hợp đồng giao khoán với một nhóm người lao động (ký với tất cả các thành viên trong nhóm)
tại đy, sẽ có một người ại diện nhó và ược các các cá nhân trong nhóm ủy quyền cho người ại diện này thực hiện các giao dớichan vah.
3. doanh nghiệp ký hợp ồng giao khoán với chỉ một người ại diện (người này có trách nhiệm tìm kiếm lao ộng ểc hiện conc ccng việpợc trong hᓻ)
trong trường hợp này, người ại diện nhóm như một các nhân kinh doanh và thường ược sử dụng trong hợp ồng giao khoán nhân công xyhở. <.
iii. 3 trường hợp thường gặp của hợp đồng giao khoán
1. ký hợp đồng giao khoán nhân công với từng lao động
doanh nghiệp ký hợp ồng giao khoán nhân công với từng ca nhân, khi đó kế toán có trach nhiệm Theo Dõi, Chấm Công, Tinh Lương, Tinh Thuế Thu Nhập Cá nhân Theo Biểu toà toà
hồ sơ gồm:
– hợp đồng giao khoán nhân công;
– hồ sơ lao động;
– bảng chấm công;
– bảng thanh toán tiền lương;
– thực hiện đăng ký mst cho từng người lao động;
– tính thuế tncn: theo biểu thuế toàn phần 10% trên thu nhập và không được giảm trừ.
2. ký hợp đồng giao khoán nhân công với một nhóm người lao động
trường hợp này người đại diện của nhóm sẽ là người đứng ra giao dịch với doanh nghiệp. cung cấp danh sách nhân sự nhóm cho doanh nghiệp. doanh nghiệp thực hiện ký kết hợp đồng giao khoán với từng cá nhân trong nhóm.
người đại diện nhóm có trách nhiệm:
– theo dõi lao động trong nhóm;
– chấm công;
– lập bảng thanh toán tiền lương theo lương đã thỏa thuận trong hợp đồng giao khoán nhân công, cá nhân trong nhóm nhận lương phải ký; nhĺ>
– nhận tiền lương theo bảng lương và trả lại cho từng cá nhân trong nhóm;
– gửi lại toàn bộ hồ sơ trên cho doanh nghiệp để doanh nghiệp làm căn cứ tính vào chi phí được trừ;
– tính thuế tncn: trước khi trả tổng lương của nhó cho người ại diện nhÓm, kế toán phải thực hiện khấu trừ thuế tncn theo biểu 10%.
3. ký hợp đồng giao khoán nhân công chỉ với một người đại diện
người này có trách nhiệm tìm kiếm lao động để thực hiện các công việc trong hợp đồng giao khoán, doanh nghiệp không cần danh sách nhânhững cáng langón trong langón. trường hợp này người đại diện nhóm như một cá nhân kinh doanh.
tính thuế tncn: quy ịnh về cá nhân kinh doanh ược hướng dẫn chi tiết tại thông tư 92/2015/tt-btc ngày 15 tháng 6 năm 2015 về việc tính vácán tncn.
phương pháp tính thuế đối với cá nhân kinh doanh nộp thuế theo phương pháp khoán
a) nguyên tắc áp dụng:
– cá nhân kinh doanh nộp thuế theo phương pháp khoán (sau đây là cá nhân nộp thuế khoán) là cá nhn kinh doanh cót sinh doanh thu từ kinh doanh hàng hóa, doanh vụt cáth thá thá thá. nghề sản xuất, kinh doanh trừ cá nhân kinh doanh hướng dẫn tại Điều 3, Điều 4 và Điều 5 thông tư này.
– ối với ca nhân nộp thuế khoán thã mức doanh thu 100 triệu ồng/nĂm trở xuống ểác ịnh ca nhân không phải nộp thuế giá trị gia tăng, kh không phế nh nh thuhu thu thu thu thu thu thu thuhu thu thu thu
– trường hợp cá nhân kinh doanh theo hình thức nhóm cá nhân, hộ gia đình thì mức doanh thu 100 triệu ồng/năm trở xuống ể xác ịnh cá nhôithânph.
b) căn cứ tinh thuế:
– doanh thu tinh thuế:
doanh thu tíh thuế là doanh thu bao gồm thuế dịch vụ…. trường hợp cá nhân nộp thuế khoán có sử dụng hóa đơn của cơ quan thuế thì doanh thui tính thuế được căn cứ theo doanh thu khoán và doanh thì>
TRườNG HợP CAR NHâN KINH DOANH KHôNG XAC ịNH ượC DOANH THU TINH THUế KHOÁN HOặC XAC ịNH KHôNG PHUE HợP THựC Tế THã
– tỷ lệ thuế tính trên doanh thu
lĩnh vực ngành nghề
tỷ lệ thuế suất
Gtgt Thursday
thursday tncn
phân phối, cung cấp hàng hóa
1%
0.5%
dịch vụ, xây dựng không bao thầu nguyên vật liệu
5%
2%
sản xuất, vận tải, dịch vụ có gắn với hàng hóa, xây dựng có bao thầu nguyên liệu
3%
1.5%
hoạt động kinh doanh khác
2%
1%
vậy, với trường hợp ký hợp đồng giao khoán nhân công với một người đại diện thì:
– nếu người đại diện này có tổng doanh thu từ kinh doanh trong năm dưới 100 triệu đồng thì không phải kê khai tính nộp thuế th ngt.
– nếu tổng doanh thu trong năm của người ại diện trên 100 triệu ồng/năm thì người ại diện có thay mặt nhÓm lao ộng của mình . giao khoán nhân công. khi đó, cơ quan thuế sẽ khấu trừ thuế gtgt và thuế tncn theo một trong những lĩnh vực ngành nghề được nêu trên.
iv. một vài vấn đề liên quan đến hợp đồng giao khoán nhân công
1. bảo hiểm xã hội:
vì đây chỉ là hợp đồng giao khoán nhân công (không phải là hợp đồng lao động) nên bạn không phải tham gia bảo hiểm bắt buộc.
2. thur thur nhập cá nhân:
.
doanh nghiệp, Công Ty Giao Khoán Có Nhiệm vụ và trach nhi -nhiệm khấu trừ các khoản thu nhập ca nhân của nhận khoán và cầp những gi trường hợp người doanh nghiệp hoặc công ty đó không phải cấp ụu trkhng t. khi chi trả jue nhập cho cá nhân phải khấu trừ 10% nếu trả từ 2 triệu đồng trở lên/ lần.
trường hợp doanh nghiệp thỏa thuận sẽ trả thay tiền thuế tncn cho lao động thì người lao động không bị khấu trừ thuế tncn nhưng doanh nghiệp phải có trách nhiệm tính, kê khai nộp khoản tiền thuế tncn thay người lao động đó.
3. Thu Thu nhập doanh nghiệp:
Để các khoản chi hợp đồng giao khoán nhân công được tính vào chi phí được khấu trừ thuế tndn thì phải có các hồ sơ sau:
– hợp đồng giao khoán nhân công;
– biên bản thanh lý hợp đồng;
– bản sao chứng minh thư hoặc thẻ căn cước công dân của người lao động;
– biên bản xác nhận công việc hoàn thành;
– bảng chấm công;
– bảng kê jue mua hàng hóa dịch vụ mua vào không có hóa đơn;
– chứng từ chi tiền;
– chứng từ khấu trừ thuế tncn hoặc chứng từ nộp thuế tncn.
pqlaw team.
